性格是波動狀態，分不清是外向還是內向；內心小劇場多到驚人，好聽點兒是思考型，難聽點兒是庸人自擾。所以愛寫東寫西。歡迎追蹤我的粉專短篇文字：https://www.facebook.com/lifeshen0938
當外放個性的人來到了一個沉靜的工作場所...
大峽一分鐘生活短文
我算是一個喜歡聊天說話的人，心情好的時候找人聊上兩句，很開心。
就算在公司，我也會隨性地找人聊個幾句。
年輕時做業務員，工作一大半都是跟人溝通及說話，差別只在公事或私事的不同內容而已。
年紀輕輕，說話就算有不得體之處，大家也會一笑置之，反正那一身青春開朗氣息，大家都感染到了，對我的小缺失絲毫不以為意。
而且，業務單位的業務員說話聊天是很正常的事，在辦公室就算打擾到了別人，通常也都能被諒解，因為不久後業務員都得陸續出門去拜訪客戶，干擾人的時間也不多。
業務員待在公司的時間通常都不是很久，這也形成我們在公司很吃香，說什麼聊什麼都能被大多數人所接受，不以為忤。
轉眼間就變老
當我40幾歲之後，來到一個比較封閉的金融機構做內勤職員，這種日子是我之前沒有經歷過的；公司長時都是安靜無聲，同事之間交談不多。當然，工作時間忙碌不能聊天是沒錯(即使這樣也與我幹業務員的時期大大不同了)，不過我說的更是一種感覺，因為即使是用餐時間或空閒，熱絡交談的機率也不多。
這和我以前的公司經驗來比較，彷彿從士林夜市來到了陽明山深山。
我的同事或許不會這麼認為，因為他們「一直在陽明山而不曾去過夜市」，所以不會有我這種感覺。 陽明山甚麼的...是個比喻而已。
剛開始我非常不習慣，但我努力的做我自己，設法保持初衷。
但我已非當初年輕小夥子，也非當年公司待了10多年交情的老同事，若隨意說話與放縱開懷會顯得不適當不得體，雖然我已經努力在「做自己與合理」之間取得平衡，並得到一些成效回饋，但這個行業多年來的習慣與作風是不會變的。
環境會造就人的個性，人的個性也會造就環境。
這裡畢竟不是業務部門，銀行體系單位要的是細膩謹慎，每個人務實內斂營造出這樣的環境，這個環境氣氛再回頭套入每個人的意念，所以整個公司就會形成這樣的文化素質，如此才能保持專業沉穩還有規律的心思！
我這種業務員環境出身的個性表現出來的氣息，對這裡顯然格格不入。
但這幾年下來，我已經漸漸習慣了，自己也變成了這個環境下同化的一份子。除非機會適當，我也懶得開口主動聊天說話或開玩笑了，縱使我覺得我的本性沒變，但表現出來的就是與以前不大一樣了。
轉變
這兩天我的一位朋友《曼達小姐黑白講》在粉絲專頁發文，說「名片」這個東西對你來說的意義是什麼？
我留言道：「以前幹業務很習慣廣發名片，希望積極與人產生交集。但我現在屬於內勤，很少發名片了，已懶得與人產生不必要的交集...」我覺得發名片跟自己的心境有很大的關係。
我想我從「外放」變為比較「內收」的結果是值得慶幸的演變過程，讓我能在人生中體驗不同的領域，是一個好的順序。但我不禁想，我若一開始就在這個內斂環境，之後要怎麼將它開啟呢？這太有難度了吧？我會不會受壓抑的過一生...
想想應該不會的，我還是會找到出路的！
環境沒有對與錯，只有適不適合現在的自己，如此而已。
如果你對以上我說的內斂外放的環境有點兒興趣，有一篇不同類型，但有一些相關概念文章推薦給大家：
其中一段說道：
【搭乘Uber時，乘客如果不想跟司機交談就能開啟靜音選項，「喜歡安靜」是Uber設定的委婉說法（當然也可以切換成「喜歡聊天」），它似乎讓人們能自由選擇聽誰說話和聽什麼的夢想更接近了一步。】
我覺得，一個環境造成你想靜音或開啟，或是你自己想要選擇什麼環境，都是自己的心境意念，當你臣服順從了心中所想，朝著自己的意願前進，就能馬上融入了。
環境沒有對與錯，這是人生的必經過程。
文2022.4.12
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