下班跑第一，再見不聯絡

從倆年前剛上班想認識新朋友擠進小圈圈，到後來被小團體的閒言閒語嚇到乾脆自己干飯，到後來秉持著上班即同事，下班不認識的原則，快樂踩點上下班，私人時間不內耗。但這不代表我的人緣不好，到辦公室依然常被投餵，互相約午飯嗑嘮，飯後散步閒聊，個性好是其一，更多的應該在於我的工作表現（猜測）。

工作檔案都提早交，遇事即時舉手告知，不用負責人催促，一切妥妥當當；閒暇之餘協助同事翻譯、回信息、檢查材料甚至是製作膠片模板，基本同事問什麼問題，我都能準確回覆，或是找到正確窗口得到解答，簡直把我當Chat GPT使用。然而即使是這樣，也沾上了一坨泥，黏糊糊地特別嗝應人。

從早上管我幾點到辦公室，下午讓我代表參加會議，到下午引用我在群組的回覆說是錯誤的，並把採購的材料說是引用她的模板，但凡有點情商都不該這麼做，也更奠定了我「同事不交心」的原則。隔天又再次上演鬧劇，氣的我找了經理喝杯咖啡聊聊，他建議我凡事公事公辦，以後不需要再這麼「討好型人格」，覺得不合理的就直接寫信抄送領導，無須多言，我覺得很有道理。

「XXX，不好意思我今天會晚點到公司，之前已經跟領導請示過了，沒想到你沒有能力參加下午的會議，我深感遺憾⋯」抄送領導，一鍵傳送。當人不要臉的時候，就不需要傻乎乎地貼上了。往後我的不交心原則除了私人時間外，也得貫徹到工作上。

週五下班前，把拖拖拉拉寫完的報告附在信件裡，喀！一聲送出，這一週，我又成長了一點。