品正隨筆
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財經傳媒三十年老兵, 歷任香港經濟一週社長/道瓊斯中國地區總編輯, 在香港成長, 在內地創業, 在美國上市, 曾旅居英國, 但最愛在台灣流連,

有些愚蠢,其實是裝不出來的

外資企業的每一次撤離大陸,官媒都會有好多說法,什麼「資本吃肉不吐骨頭」,但真相在細節,仔細看看,隨時是令中國人、面紅耳赤的思想品德課。


記得大陸電視劇《蝸居》裡頭有這樣一幕,女主海萍受雇於一家日資公司,因為懷孕被公司高層千方百計刁難。


這些樣板化的設計,其實同抗日神劇如出一轍


如果看到今次日本佳能撤出中國的員工補償安排,《蝸居》無疑是一部徹頭徹尾的宣傳洗腦劇。


這次撤離的是日資相機設備巨頭佳能,它的離職協議通告一曝光,就迅速引起了全網熱議。


讓人驚嘆這哪裡是企業,不但給出了高於法定標準的N+1離職補償,另外還附加了四大項優待條款。

 

分別是特別慰勞金:每個員工可以領取月工資乘以1~1.3倍再乘以14倍(公司工齡)的補償。這對新入職的員工是個巨大驚喜,哪怕你是上個月剛開始工作,也能拿到這份補償。

 

然後是就業支援金,最高可以領取7個月的月平均工資,以作為你找到下份工作前的經濟補償。接著是感懷銘記獎金,在日本那邊叫「特別手當」,是島國企業給員工發放特別津貼和補助的一種文化慣例。


相當於人家把你當自己人了,他們在日本怎麼對待日本員工,在這裡就怎麼對待你。

 

最後一項是春節慰問金,每人一個2000塊的大紅包,這項是日本人都沒有的,針對中國傳統節日的額外關懷。


不知前段時間那些嚷著要抵制洋節的人,是否已無地自容?

 

據媒體報道,珠海佳能共有員工1300余人,依照這份協議,最高的可能獲得150萬的賠償金。


就算人均賠償只有十來萬,那麼隨隨便便就發掉一個多億,慷慨的有些不可思議。


那些平日總嚷嚷著資本吃肉不吐骨頭的人,在佳能這事上算是集體沈默了。

 

同樣的文化土壤,同樣的國情制度,為什麼外資卻成了那個出淤泥而不染的荷花?讓打工成為了可能?我覺得,佳能這事帶給我們這個民族的思考意義,要遠遠大過於賠償金本身。

 

前段時間比亞迪那個猝死的36歲員工,據公司打卡記錄,一個月有26天工作時長在12小時以上。


最終賠償金額卻不過20萬,這就是一條人命的價錢。我們只看到嗜血,卻看不到絲毫關懷。

 

不是我對民族企業有偏見,而是民族企業對我們太過惡毒。


在現實中,將適孕女性拒之門外,早已是中國大小企業的慣常做法。千方百計逼迫懷孕員工辭職,對咱們這個民族而言,也早已經是家常便飯式的邪惡。甚至沒人會為此感到羞恥,卻假惺惺地問怎麼沒人生小孩了?

 

弱肉強食,適者生存的叢林法,既是我們的聖經,又是我們的匕首,既傷人於無形,又瞬間平息波瀾的靈魂。

 

年輕做記者的時候,曾經考察過一間玩具工廠,那裡的工人常年24小時兩班倒,一天在流水線上忙碌12小時。一個月僅能休息一天。


當時有記者問,為何休息一天(他原來想問為什麼休息得這麼少蚊)


老闆誤會了問題,匆忙回答:其實這一天還不是給工人休息的,而是給機器休息的,因為機器需要維護。

 

神州大地彷彿充斥了一種常人難以察覺的詭異,如果良知未泯,其實很難心安理得地生活。


很多人說中國現在就這樣,沒辦法。發達國家是因為佔領了技術高地,才有高水平的發展和較高的收入。

 

這難道還不是叢林思維?


日本的垃圾工年薪都有40萬人民幣左右的收入,難道垃圾工也掩藏著不為人知的黑科技?


澳大利亞的最低時薪就20來澳元,飯店端一天盤子就約800人民幣,什麼時候端盤子也成了高新科技?

 

愚蠢的人會找到一個愚蠢的藉口,野蠻的人則把責任都推給野蠻。


愚蠢的人會說他們收入高,但是你怎麼不想想他們的消費呢;


野蠻的人則說我們只有強大了,佔據科技制高點了,才能給底層的人分幾杯羹。

 

每個人都會尋找一個貌似恰當的藉口,來逃避自己醜陋的靈魂。


當然,也有人會說這些都是制度的問題,文化的問題。


真的只是這樣嗎?

 

去年一月,一個在澳大利亞開奶茶店的華人老闆,動手毆打了前來討薪的華人女留學生。


消息傳出後,一大波路見不平的洋人圍堵奶茶店,怒不可遏地聲討該老闆不齒的薪酬剝削和暴力行為。


那場面,其實比佳能的撒錢讓人震撼多了!


一個人作惡,就會有更多的人站出來選擇譴責、維護弱勢的人,那才是一個社會該有的人味。

 

也許文明是可以裝出來的,洋人可以假裝他們很正義,佯裝高尚出來聲援弱勢群體。


佳能也有可能是佯裝體面,或收買人心。


但是,中國人的愚蠢、野蠻和醜惡也是裝出來的嗎?

CC BY-NC-ND 2.0 版权声明

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