跳槽时，想争取到更高的薪资，面试前如何准备？

1.你需要在面试前做好准备、面试中把握原则、面试后做足工作，完整地发展出一套适合你的薪资，你需要根据自己的实际情况建立一套薪资提升策略。这套策略不只是面试过程中你需要做什么，也包括面试之前和面试之后你需要做什么。要想在跳槽时争取到更局的薪资

2. 面试前做足准备，了解市场情况。你需要首先调研你所在行业和职位薪酬的整体水平，再结合自己的优势来评估你个人的市场价值。

3.咨询你的同行。他们可能是你现在或之前的同事，也可能是你的合作伙伴，总之是你积累了一定信任关系的人。因为对你的能力或人品的信任，他们会提供给你了解到的一手薪资情况

4. 咨询行业薪资专家。他们是你所在行业的HR或资深猎头，是最了解薪酬市场整体情况的人。你可以在每次换工作、面试中有意识地积累这方面的人脉。

5. 利用公开的线上搜索渠道。公开的薪资搜索渠道主要有几类：一类是求职网站，上面有大量职位的薪酬信息;一类是提供薪酬趋势报告的网站，有不同行业的免费或付费薪酬报告；还有一类是互动型社区，比如在一些综合性平台上的职场社区，里面会公开讨论与职场、薪资有关的话题，也是了解真实薪资情况的不错渠道。以上调研方法，你完全可以根据你的资源和喜好程度来进行选择。当然，你最好可以综合使用，这样可以将不同渠道获得的信息相互进行校验，以得到增加完整的评估。

6. 你可以根据市场情况，和你自己的实际能力，设定一个合理的薪资期待了。设定薪资期待很重要，因为最终决定你对跳槽结果是否满意的，并不是你实际拿到多高水平的薪资，而是薪资结果和你的期待之间的关系。你可以从两个角度进行设定。

7. —个是横向比：你在同行业中的水平处于什么位置？和你具有相似背景（同等工作年限、同等职位）的人相比，你的实力怎么样？你具有哪些不可替代的核心竞争力？想要拿到一个比同行业水平更高的薪水，你的筹码是什么？

8.另一个是纵向比：你期待和上一份工作相比，能有多大幅度的提升？例如，你希望提升的比例是多少，20%还是30%？你在之前的工作中积累了哪些能力和资源，从而让你有这样的期待？

9.除了薪资方面的预期，我希望你可以看重一份工作的整体回报，而不只是薪资本身。所以，就算现在这份工作的薪水不能满足你的理想期待，但如果你能够从这份工作中获得你额外看重的东西，例如，—个你非常仰慕的领导、一个有很多机会的平台、超出你预期的带薪年假、舒适的办公环境.....那么即便薪水没有满足你的预期，这也是一份值得你考虑的工作选择。当然，你还是要为自己设定一个底线薪资，达不到底线水平，这个工作就不考虑；但如果高于底线水平，低于预期水平，就可以从整体上来评估这份工作的回报。

10.盘点自身优势。作为个体，你和组织交换的是价值，一定是你的优势和优势带来的业绩表现。所以，要想争取更高的薪资，你要非常清晰地知道这份工作对你的要求，以及你的优势如何支撑你把工作做好。所以，你需要在面试前，认真回答以下问题：

•在这个职位上，为什么你是具有竞争力的人选？

•在位个职位上，你过去有哪些成功的经验？

•在这个职位上，你积累了哪些关键人脉和资源？

•你最欣赏自己的是什么？分别从品格和能力两方面来谈谈。