入职被迫签了《不怀孕承诺书》，工作两年多怀孕了，公司辞退了我，怎么办？

1. 《不怀孕承诺书》严重违法，没有法律效力。这种承诺书侵犯了女职工生育自由的权利，即使签了也没有任何效力。你无须遵守，公司也无权开除你。

2. 公司的行为是违法辞退。法律明确规定，任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工。公司只是因为你怀孕就辞退你，明显是违法解除劳动关系。

3. 仲裁解决。从公司的恶劣行为来看，协商的可能性不太大。根据你的情况，如果申请劳动仲裁，应该会得到支持。建议你申请仲裁维杈。

4. 收集、保留证据非常重要。尽量收集能够证明公司是以怀孕为由辞退你的相关证据，包括解除通知书、与公司领导或者HR谈话的录音录像（涉及解除劳动关系的内容）、同事的证人证言等。还要提供劳动合同、工资表、签到表（或者考勤表）、社保缴纳记录等证明存在劳动关系的证据。

5. 申请仲裁时要求公司支付赔偿金。赔偿金是补偿金的2倍，计算方式：赔偿金=工作年限x离职前12月的平均工资x2倍。不满6个月的计为半个月工资，超过6个月的计为一个月工资。你工作2年3个月，赔偿金就是4.5个月的工资。

6. 除了要求赔偿金，还有机会要求支付三期工资（孕期、产期、哺乳期）。实务中，各地法院对于是否支持三期工资存在不同观点，有的法院认为在支付赔偿金后，还应支付三期工资，有的法院则认为不应再支付。建议咨询律师，了解当地具体情况。

7.如果你有加班或者拖欠的工资，可以一并主张。