招聘实习生

最近单位招聘了几个实习生。主要是让这些学生能够在有经验人士的带领下，掌握一些必要的工作技能，为以后的职业发展打好基础。

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其实在英国这里很多公司都经常给那些没有工作经验的学生提供这种机会。

这种招聘来的实习生貌似对于公司的贡献不大，还需要有经验的人去带他们。这对于公司来说，貌似是一件“赔本”的活。

但如果仔细考虑一下的话，其实并不是这样的。其实，这对于企业和实习生而言，是一件双赢的事。

首先，对于实习生而言，好处很明显。通过实习机会，可以获取工作经验，为自己的简历增加份量。同时由老司机带着，可以掌握很多职业技能。

对于企业来说，这不仅是其体现社会责任感的一种表现。同时可以通过这种方式吸引未来的毕业生，通过实习，让优秀的实习生了解企业，甚至喜欢企业。当然最好的结果就是在实习生毕业后来到企业工作，为企业贡献力量。我听过的一个正面例子就是一位实习生从实习开始，慢慢了解了一家公司，在毕业后加入公司，由于工作出色而成为了一个大部门的负责人。

因此，我们在招聘的时候，不仅仅要考察应聘者的经历和相关技能，同时还要考虑哪位应聘者可能从实习经历中收获最大。

目前招聘来的几位实习生已经就位了，非常期待和他们一起工作。