當老闆助理的第11天

新手上路，還在觀摩學習MATTERS當中。還請多指教!

正文開始，

稍微提到我的背景，近30，沒有優秀的背景，沒有出色的外表，從面試還有履歷表都看不出來特別之處的人，有幸跟在老闆旁邊工作。到了第11天我也沒去問當初面試的主管為甚麼錄用我，面試主考官甚至都不是BOSS本人。一件糗事就這樣發生了，上班第一天，在協助整理環境，看到同事走過去，也沒打招呼，回到座位上，才看到遠方辦公室的一角老闆位置被那位同事坐走了，原來剛剛在修網路線的就是BOSS。

老闆助理顧名思義，就是老闆需要你做甚麼就做，我是這樣理解的

在抓BOSS要的是什麼當中，
以業務人員為背景的我，常常陷於方法論，達成這個業績，要用的方法我覺得有效嗎，這條路不行，換條路走，總之就要達到業績，不管甚麼方法，最後疲於奔命。

現在在電商公司上班，我的角色是當公司營運部門出現狀況，即刻反映BOSS當下狀況嗎?不是。提供給他狀況原因嗎?不是。提供他可能想要的解決結果，由他來做決策，而這些決策需要甚麼資源資料，附帶一起給他。都覺得這中間經歷了好大一段過程，卻在這輕描淡寫的寫著結論。結果論是吧!?我現在更需要這個!! 不糾結其過程!!

面對我的下屬一位資深員工，我該如何帶人，我如何代理老闆，要了解BOSS的意思，又要借用資深員工的經驗，引導對方做出對公司好的決策。(現狀是他願意乖乖配合回話，我就開心到不行了，何況其他的QQ)

原來跳脫思維框架，是這種感覺.......

痛並快樂得活著，待磨練的中年...未完待續......