痛心的時代

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努力工作「五年僅加薪5000元」 外媒25分鐘影片道盡台灣年輕人低薪又高物價困境

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雖然早就知道了，看完還是很難過，而且以後我的小孩也是會遇到這些年輕人的問題。

1996年時，畢業沒多久，同學大學畢業沒有考研究所，不到三年的工作的經驗，在南部一家鋼鐵大廠上班，我那時問他，月薪有5萬嗎？他說，加個班就有了，而1993年我在學校擔任助教的月薪是22K，但房租是一學期1萬左右，有個機車，帶女友吃吃喝喝，遊玩，綽綽有餘。

沒想到，快30年後，台灣才從22K的起薪略高一點，唯一可以讓我說嘴的地方是遇到土耳其人來找我殺價，說他們很窮，所以要低價，我那時的回嘴是台灣大學畢業生只有22K，我們不富有，沒法讓價！

大概從10年前開始，市場就沒有那種像賈伯斯時代那種引人注目的題材，經濟開始停滯，但這幾年的疫情加速惡化的腳步，這是大環境，賺錢不像90年代那麼容易。

就我在產業長期的觀察，生意機會到處都有，公司持盈保泰不是難事。

但台灣產業最大的問題，不是技術，人才，而是人的問題最大。

很多主事者沈湎過去成功經驗模式，以為一招半式就能複製，不知時代已在改變，很多骨幹幹部更是問題的核心，年輕時享受各種紅利，到了一個年紀，思維無法與時俱進，所以無法幫公司開創新局，行事故步自封，甚至為了自己的利益，打壓年輕人上進的機會，更可怕的，我還看到有些中年青壯也是有樣學樣的。

這些人無法與時俱進不能被新陳代謝，所以公司無法提升，因而在市場也只能在紅海區與他人廝殺，無法取得高利潤的剛性需求生意，所以最後就是壓榨公司的殘餘價值到最後，這些人退休有錢，而年輕人什麼都沒有。

有的產業，即使利潤好，員工待遇好，但不合人性的工作環境，讓員工，用肝，用自尊，用智商換錢，相信大家常常看到一堆文章，我從某高薪離開，開始尋求自己的生活等等。

還有一個台灣近年的國安問題，家族二代接班，在台灣也是負評居多，甚至一些靠苦幹實幹的老臣，也是看到搖頭連連，誰叫他們命好？！

以前我也是告訴年輕人，設法投資自己，以後有好的機會就把握，現在，我會告訴年輕人，怎麼去看一家有前景的公司，看中了，瞄準他們要的，設法把握進去的機會。

我的觀察是，經營不善的企業，會被慢慢淘汰，也有新的企業，新的領導者出來創立成功模式，而各種平台，AI技術的逐漸普及，垂手可得，其實比我以前年輕時要花錢買軟體做事業的成本來的低很多，其實現在是個轉折點，以後不會用AI工具的，就如同30年前不會用電腦的人被淘汰。

因為這是轉折點，所以會混沌未明，但我觀察再5年左右，這些運用會更明朗，新的商業模式會出來，也會有新的企業，那些無法前進者就逐漸被washing out.

年輕人，我有點年紀，我喜歡工作，追求進步提升，我也跟你們一樣正在奮鬥。