上班这件事I 我被副校长大吼

好一段时间没有更新文章。

前阵子吃烧烤吃出肠胃炎，所以休息了好几天。但习惯这种东西是很可怕的，一旦怠惰一阵子，过去建立的习惯就会完全被打破。即便身体已经康复了一个多星期，但我就是懒得写文章。

今天难得执笔，也是因为近期太多事情发生，需要利用文字好好消化。

我被大吼了！

如题，我被学校的副校长大吼。

事情是这样的。因为我们组内有几位同仁离职，所以近期都在招募新人。主管选在周一面试。目前组内只剩下我和另一位大哥。大哥不想去，所以当组长邀请他的时候，他一口就回绝了。而我周一恰好有事，打算请假，所以我也没办法去面试。

组长跟我们沟通未果，就直接找来副校长。我对副校长不熟悉，所以一开始还抱持一种看好戏的心态走进会议室。殊不知，副校长一开始就给我们来下马威，用一种流氓黑道的凶恶口吻问我们为什么不去。大哥用很温和轻柔却又坚定的口吻回他说：「我没有不去，但你们也不告诉我们要去干嘛？而且你们也不给我看履历，我要做什么？」副校长大吼回去：「我现在是长官，谁比较大？我命令你去！你去不去？」

我真的蛮佩服大哥的，他还是一如既往地冷静。他的立场很明确，就是他觉得主管一开始履就不打算给我们组内的同仁看履历，现在要我们过去帮忙面试，实在很荒谬。然后副校长就把眼神扫到我身上。

他问：「那你为什么不去？」

我其实内心很紧张，身体也在微微的颤抖，但却装得很淡定：「我要请假。」

他还是超没水准地大吼：「谁准的？不准！」

我依旧装得很淡定：「我会按照行政流程请假的。」

他拿我没辙，继续吼大哥。最后，因为大哥也不让步，他只好赶我们出去。离开前，我还很有礼貌地说了句：「谢谢。」

我想副校长应该也没想过自己用这样的方式，对我们完全无效。毕竟这种大吼大叫的方式很容易就让人乖乖听话。但我也没在怕，毕竟我请的是「特休」。按照劳基法，雇主如果不准许，就是违法的。

我只能说，这间学校的长官都太不聪明了。

不是不配合，只是长官根本不尊重员工

大哥不去面试是其来有自的。以往组内的新人招募，人事室都会先把履历拿过来给我们同仁看，由我们统整之后再交给组长，毕竟那些新人会是需要跟我们合作和共事的人，会希望由我们先过滤一遍。而且人事室不太干涉新人招募的事情。

这次有一位新人投了履历，人事室依照惯例拿给了我们。过了几天，人事室问说：「履历在哪里？要拿给组长。」到这里，我们都觉得没什么问题。事后才发现，人事室之所以很反常地打电话给我们，是因为其他单位的组员打电话给人事室，询问履历为何没有交给组长。人事室也表示履历之后都一并交给组长。

我觉得长官们开始想要完全掌控新人招募的事情，也就算了。但为何又要让其他单位的同仁来干涉这件事情？之前因为经费使用，主管也曾经要求过其他单位的同仁盖章挪用我们组内的经费，就已经很夸张，惹火我们了。这次还来这招。他们是学不乖？还是做事情都不打算经过脑浆？

再来，虽然我也很不愿意去面试新人，但我知道自己是菜鸟，所以如果主管要我去，我会勉为其难地答应。只是他们也没事先跟我乔好时间，主管们擅自决定面试时间后，就逼迫我必须配合他们的时间，我觉得超不被尊重的。而且组长因为沟通未果，就找副校长来威吓我们。我们现在只剩下两个人，难道他们是要搞到我们全体员工都离开才心甘情愿吗？

教育部致电来关切了

前天发生的事情也有够多。

在副校长跟我们碰面之前，教育部就有打来关切我们资源班的状况，因为他们收到消息说，我们有三位同仁离开。

我恰好接到这通电话。教育部原本要找另一位资深的同仁，但他在开会，于是我就说：「没关系，我可以告诉你发生什么事情，因为我是接下来会留下来的人。」

接着，我就侃侃而谈这里长官如何罔顾学生权益，如何压榨员工的事情，主管是怎么样的无能，都抖了出来。最后还补了一句：「你们什么时候会来访视？因为可能在你们来之前，我可能就会先离开了。到时候手上的证据你们也不见得可以拿到。」只是那位资深同仁跟我说：「我还说得太少了。」

但到最后，教育部还是跟我们先索取了证据。

我并不是一个喜欢跟主管搞对立的人，我可以理解本来就不会有完美的主管，所以我并没有期待他们是完美的。只是最起码的「尊重员工」他们也都做不到。而且，明明他们就不是特教专业的，却不懂装懂要求我们乱搞一通。这不仅让学生的权益受损，而且到最后出事，也会是员工倒大楣，因为这些长官最会推卸责任了。再来，他们很爱「提倡」沟通，但对我来说，他们的「沟通」充其量只是让我们「说话」，但他们没打算听，或是接纳，最终也只是要我们顺从他们的想法而已。从这次招募新人事件，就可以看得出他们挂在嘴边的「沟通」也只是屁话。更让我受不了的是，他们永远都不认为自己有错，错的都是员工。

我受够了跟一群巨婴主管共事！

完稿于2022.05.22