中型工业电脑生态/职阶等级划分

本女三年工作经历, 都是PM, Project manager不是Product manager, 现职产业为工业电脑, 但也才一年, 公司在汐科火车站出来对面, 本文极不专业, 发发牢骚, 浅谈一下我所认识的工业电脑, 按本人风格, 属于没事喜欢找人瞎聊型, 一样集结八卦人士的看法以及自己牢骚的体会, 继之前大获好评的“代工厂公司结构福利”后, 换浅谈一下工业电脑

公司规模

跟我前一间关渡皮卡厂比起来, 实在是！ ！小太多太多了, 一般上班族大概400人, 其他350人大约为产线工作员工, 因为很小, 主要以产品别为划分, 分三大类分别为NC(Network Computing), IEC(Telecom Datacenter appliance), 边缘运算(Intelligent Edge Appliance), 客人包罗万象, 台湾的代工厂都是做欧美生意比较多, 这间公司拓展业务的方式主要由分公司当地业务拓展, 有加拿大以及美国分公司, 加拿大规模较小, 员工数应不超过30人, 美国较大, 应该有超过五十个? 我是做加拿大的, 美国比较不熟, 在台湾的业务比较多是内勤处理订单, 生产料况相关, 不会直接对到客人, 也不用在外面跑业务, 相比在美国加拿大的local业务, 就要当地自己参展或用其他方式拓展业务, 时不时当地的FAE也要去客户那里安抚他们

国外分公司专注在业务拓展, 我手上的客人全部都是不知名的小客人, 这间代工厂就是努力跟着客人一起陪他长大, 比较大的客人可能喜欢找最大的研华, 或Dell买, 也不会来找我们, 正是小客人, 我们才能够互利共生, 当他的代工厂让他们做品牌, 客人即使因为没预算量小, 我们仍可以为他做客制化, 当然也是因为我们公司也小(XD, 所以满多都是少量多样, 但每个客制化真的也都不多, 简单的机壳喷色, 拿掉几个蓝牙网口, 支援一些特殊应用场景的连网功能等等

职阶等级

叫法貌似比关渡皮卡厂还要好听一些, 凡是产品企划中心底下的(包含PM & RD)都不会有人叫助理, 以PM类工作为例, 一进来应该会叫做"产品专员", “高级产品专员", “资深产品专员", “主任产品专员", 叫主任应该是小课长的概念, 但是跟代工厂不一样的是, 毕竟整间公司规模也不大, 所以像我的一阶主管, (我现在是高级专员), 下面也只有两个人, 也就是三个人, 甚至两个人都可以为一课, 两个课就是一部, 所以七八个人就一个部了, (跟代工厂很不一样, 之前我前间公司的老板下面一个课就有个七八个人, 三个课才一个部, 也就是一部就已经20几个人), 部的上层可能就会是一些有血缘关系或其他关系组成的高阶长官们了, 这是一间家族企业非常浓厚的公司

小道消息

这间公司的高层很喜欢找外面来的, 我觉得满特别的, 很多都是空降部队, 一来就挂谁谁谁的什么职位, 不知道是不是因为觉得找外面的比较可以看到公司内部的问题, 但因为公司小, 要升迁好像也不是那么难? 虽然很喜欢找空降部队, 但是一旦感觉你能力不够好, 也是有可能四五个月暗地里把你换掉, 很多EE电子工程师, 可能会一季或半年, 打完考绩之后, 突然间就消失不见, 我之前跟一个男的做案子, 他才来跟我合作三个月左右, 有一个礼拜, 他们部的两个课级老板就一起参加会议了解案子状况, (只是一张小卡片的案子而已, 还不是系统, 完全就是个小案子)再隔一周, 有一天就突然不见了, 偷问了一下他的老板, 他老板的回覆是它不适任, 已经延长他的试用期至六个月…所以就…, 听起来貌似很像是外商的作法

薪资福利

跟关渡皮卡厂比起来, 可以说是没有福利, 或是更准确地说, 没有除了劳基法以外的福利, 福利真的很少, 生日、三节所有的礼金, 都是家乐福礼券, 而且都是一千块, 生日一千、端午、中秋都一千家乐福礼券, 从来没给过现金…也因为人少, 没有什么社团, 所谓社团比较像同事们自己私揪, 志同道合的人一起, 但公司本身针对社团没有任何补助, 比较特别的是有基金会, 平常走道上会有一些画, 那些画或是一些成果展, 是基金会为了弱势族群办的一些活动, 跟员工比较相关的是, 会办一些大大小小的讲座, 比如我参加过的有健康、财务（由保险人主讲）、画画(这个我最喜欢, 请外面的老师来教大家画压克力画), 插花等等, 基金会办的活动满用心的

钱钱＆工作型态

可谈, 而且据说真的就是看你怎么谈, 我因为只有两年经验, 就只有谈到一个代工厂硕士毕业的薪水, 但我自己是觉得我只有私立学士毕业, 他们肯给我一个硕士的起薪加上硕士的职等我就好偷笑了, 但是工业电脑比较GG的是, 他们是保13个月, 端午/中秋没有半个月…, 年终给的一定也没有代工厂好, 不过有一些有的没的季奖金, 好像没有固定, 我拿过5000 & 10000都有

我可能太初阶吧, 据说这间家族企业是PP (Product Planner), 懂市场懂规格一些比较技术背景起家的人, 当然是什么董事长的女婿, 或是长得帅深受董娘喜爱的话, 钱应该也满多, 至于多少, 我真的不知, 这间公司在奖金、礼券、升迁等方面是相对保守的, 以前在关渡皮卡厂, 端午、中秋就会有公告信说什么时候会入帐, 但这间公司各种跟钱有关的都是直接汇到帐户, 不会有mail等任何公告, 而且内部系统无法查薪资明细, 这间IPC厂配合的是彰化银行只有从彰化银行网银才能看到一些细项

但是！相对的, 我在这间公司刚好满一年, 从来没有有加班超过一个小时, 只有刚来对流程还不熟的时候有加, 公司内容细节下篇谈, 而且！几乎所有的工程师都没在加班, 电子/机构/测试/线路工程师, 七点过后, 几乎是没有什么人还留在办公室, 跟代工厂那种, 工厂状况一来, 大家狗急跳墙压力大彼此都没有产值了, 却都不知为何硬撑不下班的风气截然不同, 工业电脑步调慢很多

文化

hmmmm, 不好说, 但我觉得整个非常台商氛围, 之前公司号称弹性上下班, 可以9:00–9:15分打卡, 但是9:01分上班的, 一定要18:15走, 不能18:01分走, （很怪的规定, 但现在得益于疫情, 公司也放宽标准, 跟上时代的潮流, 8:30–9:30一个小时弹性上下班, 加班费要等下班后半小时才能开始算, 可以申请加班费但是就是换补修或是换钱

要彬彬有礼, 为自要保持干净, 不然会被拍照哈, 好像跟外部稽核有关, 平常没有零食什么的, 但是公司很喜欢揪团订饮料鸡排, 整间公司目前感觉大家还算是融洽的, 没有遇到太刁难人或是会骂人的人, 没有加班文化很不错～

平常只有业务主管或是推产品的PP会出差到美国或加拿大分公司, 其他状况, 都不用动, 工厂在对面, 所以其实不需要出差, 这点大胜代工厂！我在代工厂实在受不了出差的苦, 可看我的抱怨文