上班这件事I 无能长官之他只想为所欲为

无能长官的办事方式，蛮令人生气的。

之前只是听到他们想要聘请身障生当「人头」，没做满时数也没关系。但因为处理这业务的同仁不想要「宠坏」学生，于是继续跟长官A持续协商。

虽然学生未在特定时间达到工读时数，可以在后续的月份，把该补的时数补上。但这也意味着接下来补时数的时间是没有劳保的。假如学生在工作的途中出事，是完全没保障的。

这时，长官A使出「罔顾学生性命」的招数，他提到：反正学生工读也不会做什么高度危险的事情，只要不要让他们爬高，就不会出事了！

身为一个教育工作者，且身为一名长官，能说出这样的话，大概也没有太多沟通的空间了。在他的世界里，大概没有「意外」，没有「法律」，更没有「员工和学生权益」。这种不见棺材不掉泪，或是见了棺材就把责任推给员工的长官，一心只想钻法律漏洞的长官，真的蛮不配号称自己是「人类」的。

也不是没长官A解释过法律、学生权益，也不是没有替他想过解决方法。但最后都无疾而终，他一心只想做他想做的，所以我们并不想要配合他。结果他再度使出大绝招—霸王硬上弓。长官A直接要求其他处室的员工抓了其他的身障生「人头」，然后赶在二月结束前，赶快帮他们先投劳保，并在投保书的申请书上的「经费来源」项目写着我们资源班的经费。也就是说，在未经我们的同意和签字下，就先让其他处室的人，用我们的经费，聘用他们想要聘用的人。

这根本就是越权了！

缺钱就可以为所欲为？

后来人事室有解释，是因为学校经费不足，否则没有长官会想要动用我们这笔钱。

我不是不能理解学校缺钱，而想要「弹性运用」经费。尤其像我现在所处的是私立后段班的学校，更是受到少子化的冲击，缺学生连带缺钱，是必然的趋势。

只是，就算缺钱，也不表示身为长官可以漠视法律、罔顾学生性命，或是不必为自己的裁决负责吧？就算缺钱，也还是可以好好沟通，一起思考解决方法，而不是用一种「要什么别人就得配合你」，完全不顾及越权与否，或是否尊重员工的态度来处理事情吧？而且这是一位号称「博士毕业」的家伙该有的问题解决能力？

虽然身为下属，配合长官的指示似乎是必要的，但按法规做事，以及保护自身与学生权益，而选择不依循，也不能说我们完全是错的吧？

我觉得这场闹剧会持续一段时间，而且今天收到消息，长官A想要修改组内的一些规定，以利于他们后续可以「钻漏洞」。

过不久就要召开一次的特教会议了，很希望这件事情可以搬到台面上公开讨论，也期待长官A秀下限的画面。

完稿于2022.03.03