奴性教育养成别教我乖

偶然听到某教授称赞学姊乖，觉得不可思议，怎会称赞一个成年人乖?怎会在该养成独立批判思考的学术殿堂中，出现乖这样赞美词?我其实很厌恶听到人家称赞我乖，倒不是我生性叛逆，而是我开始工读接触社会后，我发现成人世界中的乖跟小时候我想的乖截然不同，完全两码事。

我国小、国中时是大家眼中的乖宝宝，家中仅每周发放一千元生活费，我便自行打理生活，不需要特别看照下，从未染恶习，成绩虽不优异，但做事中规中矩，大学在半工半读外加助贷下完成学业；当时我认为的乖，是种自律，出于对己身的负责，每个决定必然要谨慎。

但随社会经历的增长，乖，在我心中逐渐成为贬义词。我领悟资本主义管理阶层对乖的定义，不是自律，是不假思索地顺从，说穿了方便高层管理、好使唤、不吵闹，是对不合理的规范和范围照单全收的任劳任怨，以称赞做为培养奴性的话术。

这样的乖有点衰，你反抗可能没头路；不反抗，工作价值是他人的仆役。

临床工作中不难发现，有些人并不适合这项职务，不够谨慎，做事散漫，三不五时给错药，缺乏周详评估以致于患者错失治疗时间，即便会议多次检讨这些同事的去留，长官皆仅以至少她乖，愿意承担许多同仁不愿意做的劳务，所以并未开除，然后将评鉴工作、开会、报告、杂务全交给她，说好听是爱将，但工作从早做到晚，随传随到，每日脸色发黄爆肝也未见升迁。做人做的如此辛苦，又是为了什么?

这里的乖，是不闹事、安静，但别忘了，软土被深掘的道理。

2019年市立联合医院无预警调降绩效奖金时，约有三千人等同减薪，减薪到什么程度?绩效奖金砍42%，有的人中秋节绩效仅拿17元，月薪少1000-4000元，你说营运不佳共体时艰也罢，但事实上联医收支高达6.27亿元，高居全国第4名。当时社群媒体虽充斥着护理师的匿名抱怨，可是很多人却对跟自己息息相关的权益连按赞都不敢，而护理工会发声争取权益时，却又只有寥寥数人到场站台。

如果乖的下场换来好处也罢，但多半是软土被深掘，造成职场恶性环境中无止尽的循环。

当然，人生的选择很多，各人有各自的考量，没有非要当义士才光彩，有时就是得顺从、不冲突以保住饭碗，承受些担心惧怕，也是不得已的选择。但最终人都得为自己的行为负责，奴性漠视自己权益，就必然容忍他人剥夺，不能又自私希望他人为你发声。护理职场环境不佳需要工会保护援助是众人皆知，但多数护理师选择不加入工会，一是不想缴会费，二是工会和公会分不清，而部分同仁出事时却又跑到工会脸书留言谩骂，令人匪夷所思。别忘了长荣罢工时的禁搭便车条款(当资方与工会签订协议时，只有「工会成员」能享有其福利；非工会时，不能获得相同权利)，天下没白吃的午餐。

现在我听到大人对小孩说要做个乖宝宝、要乖，称赞好乖，我心头总是一紧，如果从小称赞孩子乖，养成服从就是值得嘉奖的好品行，会有什么结果呢?有可能养成奴性、不反抗、逆来顺受，所以与其要孩子乖，不如要求独立思考后的自律，鼓励他们思考行动背后的原因和合理性。