社区征文｜关于女性的求职困境及不得不说的谎

由于疫情，我身边很多朋友都陷入了得开始找下份工作的困境...
前几天朋友圈聊起【找工作】的这话题时，我才发现，各行业都有些既定印象的包袱，导致为了要得到工作，大家都得用些糖衣炮弹来包装自己，特别是女性。

既定印象中大龄单身的负担

我们公司是个专门做外销的生物科技公司，在台湾有产线、采购、研发人员、品管还有负责外销的业务。尽管跟疫情商机无关，我们生意却也一直没中断过，因此仍持续在征人。
前几天有个约莫四十几岁的姊姊来应征国内采购人员的时候，女主管听完对方的自我介绍，第一个就是询问

父母几岁了？父母身体状况还好吗？有没有需要负起照顾责任？家里还有没有其他人一起协助照顾？

事后才听说，应该是因为那个姊姊的资料栏里填着『单身』，所以主管便很在意对方是不是主要负责照顾爸妈的角色，以及是否有需要临时请假带爸妈去看医生?

失婚单亲的压力

而我一个同事，在一次员工旅游喝到微醺时跟我透露，她其实二十岁就结婚了，有一个正在念幼稚园的小孩，小孩出生没多久她就离婚了。孩子是由她和她妈妈一起带。
但这同事来应征国外业务的时候，却没提及她曾有过的婚姻，当然也一并隐瞒了小孩的存在。由于她的外表条件保持得很好，年纪也不大，所以自然没人发现这件事情。

好几次我们去国外参展，不明所以的女主管也一直想要帮她介绍个性很不错的外国客人（我们的直接客户很多都是传说中的黄金单身汉）。
有一次我看不下去，也心疼她自己扛着，便偷偷问她怎么不跟公司提？
光是小孩健保可以挂在公司里，每个月的开销就可以省很多了。

她就说，她之前在其他间公司上班时，老板或主管们都觉得离婚又自己带小孩的女性一定没法在职场上稳定下来。就算她从未因为小孩的因素请假，老板跟主管们也仍会带着异样的眼光看她。考绩跟升迁考核上也被刁难过。

台湾曾经有个统计，在工作转换期，女性待业时间约莫比同龄男性还多出两到三个月的时间。
而我这同事明明有着超强的外语能力，外表条件也很好，也能配合公司规定出国布展，但却经历了将近10 个月的待业期（可能也是中部的工作比较难找）。

后来她更改了履历，也在面试时隐瞒自己的状况，便又回到了工作任她挑的状态。

这其实是个很匪夷所思的问题。
在职场上若看到男性下属买了房、车或成了家，大家都会下意识觉得这个人的职场稳定性变高了，因为他有了一定的负担（负债），一定会更努力工作，甚至会肯妥协于某些工作条件，只求工作上不要有异动。

但若是女性展现出了一定的情感上的负担，不论是来自于照顾父母、幼儿、甚至离过婚，˙反而会让人觉得她是个无法稳定的员工！不仅在求职路上会遇到不必要的刁难，也可能会影响到后续的考核与升迁。

受非议的不婚单身状态

而我自己也确实在找这份工作时说了谎。
在面试聊天之际，我发现负责面试的女主管是个比较传统又保守的人，于是就凭空捏造出一个相识多年、虽有共识不结婚但要一起过一辈子的男朋友。
实际上...我单身了很久，也很喜欢单身。

当然，我也成功把自己推销给这间公司，拿到了这个职位。

而在一次跟这个主管去国外出差时，有个关系还不错的当地客人请我们吃饭。
离席后，主管开始八卦起这个女客人，说她行事风格非常的彪悍，也一直单身没有男伴，『可见』心理上铁定有些不寻常的地方。
然后就陷入不断反覆碎念的回圈，「到底是因为单身久了而变得彪悍」「还是因为个性有问题才会导致一直单身」.....

当下，我非常庆幸我有一个虚构稳定交往的男朋友XD

每次去国外出差，我都得跟这女主管同住一间房。
每天晚上她会打SKYPE回台湾家里，跟老公还有孩子聊天，而我也会演足戏，打给”传说中稳定交往的男朋友“ （其实是我哥XD）聊上几句。她买礼物给老公跟小孩，我也跟着买礼物（其实是送给我妈，然后再跟我哥敲两倍竹杠的请款XD）

担心会火速结婚跑掉的小女生

朋友圈里有个妹妹，大学毕业没几年，她最近一次去应征工作的时候，也是遇到女性年纪较长的面试官不断询问，有没有男朋友？ （她真的有）有预计什么时候要结婚吗？
不过，这个案例我就大概能理解了。
由于她面试的职缺是助理类，估计那面试官会担心她做不久就要结婚生小孩去了，这样又要从头训练人，挺花时间成本的。

但我想，如果今天来面试的是个小男生，面试官的问题应该就不会是这些了...

男性看起来就是比较专业的职业

我国中是女生班，其中有很多同学后来都当了医生。而她们跟我自己高中的男生同学们现在也成了医院同事（毕竟中部的大医院也就这几家XD)
所以我们现在的同学会，也都是一起合办，哪怕你是国中待过这学校的，抑或是高中才加入我们的，反正只要是从这学校毕业的，就是我们招入同学会的对象(笑)，毕竟大家的时间真的都太难凑了。

好几次席间也听到这职场内一些很特别的现象。

例如，一个在某大医院已经争出一片天的男同学，明明高中三年因为分组的关系全然没上过生物课，只因为大考分数考太好了，就这样顺势进入医学系就读。
而我则是高中三年物理放着烂，却考入了一个需要物理的科系。
所以升大一那年的暑假他帮我补物理，我帮他补生物，两人堪称是难兄难弟来着的（大笑），这样的革命情感也奠定了咱们的交情。

台面上，他总谦虚的说，因为同期同学们让他，他才能爬得快一些。
但他私底下也跟我坦白，同样是外科医生，大家还是会想选男医生，自然他业绩就比较好累积（医院讲求挂号业绩的）所以评比分数相对好争取。

而另外一个男同学，就在建筑系毕业3年之后，突然在同学会上被这群医生给启发，跑去念了"学士后中医系"。当然，在这个同学会里最不缺的就是考试相关笔记跟参考书资源了。
建筑系所训练出来的专业绘画技巧应用在中医系根本就是【高能】!
后来他顺利考上执照，现在虽然是挂单在别人的中医诊所里看诊，但每月的业绩还是比很多大学中医系一毕业就投入职场的女同学们来得好很多。

因为除了妇科以外，在中医市场上，民众也是习惯找男医生。
如果又遇到一个风趣的男医生，那也容易陪养起一批姊姊粉持续回头挂诊看妇科。
中医诊所的业绩计算比医院更残酷了，来客率、回诊率...etc 都跟他们的薪水挂勾。

而我这些走上中医这条路的女同学们，几乎每个都经历过穿着打扮得老成些的阶段，只为了能让自己的医术看起来更具有说服力，而得到比较多的回诊率。
反而男生同学们几乎都没有经历过这样的阶段。

明明在学校下的功夫没有比较少，明明炼狱般的实习生涯也都有熬过，但现实生活中，性别仍是会成为选择医生时的一个参考点。

来，我们来做个小测验

在没看过这出韩剧的前提之下，你是不是会下意识觉得中间那个女医生像个刚毕业，没什么经验的医生? 而其他男医生看起来就感觉比较能让人信任?!

但实际上他们在剧中的年龄都是40岁，而真实生活里他们的年纪也都已38-42岁，并不是小鲜肉的年纪，而中间那女医生不论剧中跟真实生活里都是40岁。她在真实生活里是个经验丰富的音乐剧演员，也曾经跟着剧组来台演出，是个很有实力的演员。在剧中也是个能力不输别人的副教授医师。
(PS. 【机智医生生活】这出韩剧真的超好看的呀!! 如果有时间，真的推荐可以找来追一下)

结语

隐瞒上述自己的真实状况而得到工作算不算一种诈欺？这我也不确定。
但很多时候就真的是因为非常需要那份薪水，才会用大众比较能接受的状态来应对求职。
不知道有没有人从文章里面的故事里发现，就连同为女性的面试者，可能也会用一样狭隘的角度去评估求职者。
希望将来有一天，职场上的性别界线可以更模糊一些，也能更友善些。
让职场回归以职能适任与否的最根本评估法。

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