如果你是老板，你会怎么找人？找工作求职必看薪资行情, 求职平台, 高薪工作5大重点| 享乐思维

2022 年 5 月 15 日

求职必看薪资行情、求职平台、高薪工作：https://youtu.be/oA34f0jeQMA

为什么找工作要花这么久的时间?

为什么喜欢的工作薪水却和期望差距这么大?

为什么英语多益900分，老板还是不满意?

为什么理想的职缺都要有经历的的求职者?

为什么能力经历都有了，工作还是这么难找?

最近到了很多同学要开始找工作的时间，在此想分享一些求职资讯整理给同学们

以下是薪资行情、求职平台以及高薪工作总整理，关于求职的一些问题也欢迎参考我的影片，影片资讯栏也有相关资讯，欢迎将影片加入书签参考纪录。

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祝各位顺利找到喜欢的工作，一切顺利～

如果你是老板，你会怎么找人？ 5大重点分享

因为决定薪水的是商业模式和市场行情，无论能力有多高，产出有多少，在选择职缺的同时，薪水已经决定了！

请问老板，你会花多少钱请一个人？有答案的请留言～～

技能只有在能转换成有价值的工作产出，对老板才是有价值的技能
以下是一个真实的故事：有一间公司有厂商从英国来访进行技术移转，有一个部门被分配到第二天的行程，该部门中团队中有一位名叫Yumi加入团队已经满2年，英语多益900分，主管事前提供了技术移转的相关文件，并跟他说明了技术移转的纪录格式以及方法，指派他撰写报告，主管与厂商沟通的过程中，时不时询问Yumi是否有纪录下每个议程的摘要与总结，以及代办事项，会议进行的很顺利，只花了半天的时间就完成技术移转，讨论了四个小时完成了三个议程也逐一列出双方的代办事项，会议结束后主管尽地主之谊，带厂商去吃晚餐，隔天进公司主管询问技术移转的纪录文件，你们猜Yumi交出什么?

我很多都听不懂，但技术移转的时候我也不敢说

经历最有说服力的数据，经历的取得很困难，是一个需要花费长时间，并且累积成果的数据，这也是为什么有了经历，等同于有了产业最新的专业价值，就更容易换到同一个级别的公司
如果没有经历怎么办？将学习与技能转化成经历作累积，如果你的技能是软体工程师，拿出你的side project，如果是app store 排名前茅的app，就算你不是受雇者，也有非常具有说服力的数据证明你的技能

我们用一个极端的假设来说明为什么印象那么重要：Jack在全球前十大的公司担任资深研发工程师多年，由于工作时间长，疫情前也很常有出差的需求，疫情下面对不同时区的大小会议，加上家里有小孩刚出生，父母年事已高需要照顾的时间变多了，想要转换工作，让自己有更多的时间陪伴家人
履历投出后，很快地就收到很多面试邀请，面试前，有一间规模蛮大的台厂先来电，做电话访问，电话那头的人资Alice，看到这么优秀的人才，有意愿来我们公司，觉得他是一个很适合的人才，但当问到这个问题的时候，Alice就决定建议用人单位主管不要录用Jack

Jack你的专业跟经历都非常好，为什么想要换工作？

Jack想要尽快的处理现在的问题，回答的时候就很直接地说：因为家里有一些状况，想要换一份工作时间不用那么长，也不需要出差的工作，考量到台湾的市场行情，最低可接受的待遇是250万，如果工作上有特殊需求需要加班或者出差，也请在履历上注明我没办法配合，上班时间我会把份内的所有事情都处理好，我手头上还有一些公司有收到面试通知，我需要一些时间评估各家不同的待遇，才能确认会不会到你们公司上班，再麻烦你帮我特别纪录一下，谢谢
诚实没有错，但没有一间公司会雇用一个不愿意配合，又让人不喜欢的人，符合团队的需求，让团队想要和你一起工作，你需要一并考量进去
如果你是Alice? 你有什么感觉?

老板花钱找人，少则一年数十万，多则几百万，比起草率录取一个人，后续发现不适合重新找人，花费多一点时间，慎重地找到对的人，取得多一点的Candidate数据，并评估每个Candidate的稳定性、沟通表达语言、专业能力，从中找到最适合的人选，从人事，用人单位，预算中心管理阶层，层层关卡确认，一个职缺从开立到找到人最少一个月起跳，多则半年一年都是有可能的，如果Candidate的人数过少，管理单位会觉得人事和用人单位做事不够严谨，应该找到更多人来比较，再决定是否要用人
如果你今天是因为没有工作迫切需要找到工作，又或者现在上班的工作环境，让你想要赶快离开换一份工作，最好的方法不是等到需要的时候才开始找工作，持续观察并计画转职，这样时间才会站在你这边