《零規則》Netflix：沒有規則，就是唯一規則

Netflix：表現平庸的員工，會領到優厚的資遣費。

看到以上這句話，你是怎麼想的？
I say why?

Netflix能說是一家，跳脫框架的公司，他們的成功不能說是偶然。讀後感是...這麼完美的公司制度，啊～別人的公司不會讓我失望。

回到前提：表現平庸的員工，為什麼會領到優厚的資遣費？

先問大家一個問題，你有沒有過「同事打混摸魚，績效都是我在做，但是我們領一樣的薪水」的經驗？你原本充滿幹勁，在工作上找到滿滿的成就感，但你週遭的同事，混水摸魚以當薪水小偷為樂，上班都在用手機，下班時間才發現事情做不完，留下來加班反而被認為「哇，你好認真」。上班時間認真工作的你，準時下班還被問「這麼早下班，你今晚有事嗎？」。

你才有事啦！

Netflix執行長在過去一段創業階段，逼不得已得將一部份的員工遣散，事後發現剩下的這些員工，達成的績效竟然比過去還高。因為積極進取是會傳染的，這也說明為什麼Netflix只要頂尖人才。表現平庸者，我們會給你豐厚的遣散費，讓你有足夠的時間找到下一份工作。聽起來好像很殘酷，但對於頂尖的人來說是一種保障。

你覺得你的決策是對公司最好的，那就去做，不用詢問任何高層。

要做到絕對的信任、高度的授權，不是一般公司做得來的。

朋友S説：「你知道嗎？我們公司連一捲廁所用的捲筒衛生紙，都要經過層層簽署，才拿得到！」這個例子也許太極端，但這是真實事件。

一家公司若不信任自己招聘的員工，要員工如何全力以赴？Netflix能做到百分百的信任，也是從聘請優秀的員工開始堆疊，先把地基打穩才能往上蓋高樓，扭曲的結構先將它剷平吧！當公司都是一流的人才，奉行「絕對的信任」就簡單多了。

我在一家科技公司當測試的時候，隔壁的老鳥就很常將她的電腦椅輕輕往後一推，偷看我在做什麼事，還以為不動身色。我對面的同事，也被他隔壁的老鳥監視著，我覺得我們好像偷情的男女，徵信業者把實況告訴業主：「喔！沒發生什麼事，他們只是朋友。」

我對於企業執行長的書籍，通常沒有太大的興趣。上個月逛誠品的時候，膚淺的被鮮艷外衣吸引，打算先試閱的時候發現「可惡，竟然有包膜。」我就毅然決然買了（猜是想花錢罷了）。表面上來看只是Netflix執行長的經營理念，但完全不枯燥、無聊，他獨具一格的思考模式，充滿驚喜，讓我在閱讀的時候也跟著思考，不知不覺就讀完了。一本讀得很振奮，想馬上推薦給周遭朋友的書。

希望全世界的慣老闆都去讀一讀，省得我一直想換工作。（玩笑話😂 ）

題外話，你最近在Netflix上看些什麼？歡迎推薦。