你是「能者多劳｣? 还是「忍者过劳｣?

听到有人跟你说「能者多劳｣这四个字时，不晓得你是什么反应?

在涉世未深，不懂江湖套路深的年纪时，我听了心里很高兴，以为上司、同事终于看到我的能力与付出，于是，在明明工作已经很多的情况下，也表现出一副「我可以，请放心交给我｣，差点没向对方鞠躬九十度那种姿态，像老派的日剧演的那样。

我们常被某些奇妙的旧观念限制了自己的想像： 「吃亏就是占便宜｣、「多做事少说话惹人疼｣、「老板要你做不属于你分内工作是栽培你｣ ，当这些毒鸡汤式话语在耳边响起，上进的青年为了想要学到更多、或者争取表现，总是赴汤蹈火，在所不辞（有吗？有年代感的青年心态…）。

而在历经江湖险恶，不经一事不长一智之后，才深深明白，那只是老板得到更多免费人力的招数、油条同事推卸责任爽过日子的护身符。

仔细想想，当你听到「能者多劳｣这几个字时，其实代表你身上已经背负了额外的工作，处于一种「过劳｣状态，或者有些人并不允许自己有「负面｣想法，老是想办法说服自己：是自己有能力、或者自己勇于负责之类，来熄灭心中隐隐冒出的不平之鸣。

殊不知，这种老是把责任担到自己身上的性子，就是别人眼中一颗最好用的棋子。
或者有些人不服气，因为不可否认，如果处在一个有合理组织文化、升迁制度透明，更重要者，顶头上司是明君的环境中，的确有人因着肯做事、懂分配，从中学习到不少而步步高升的。

所以说，想要知道自己到底是因为「能者｣多劳导致过劳，还是默默忍受的「忍者｣，可以从以下三个指标，对自己把脉一番：

1.报酬或奖赏是否因着你的多劳成正比？

当老板说交付给你任务，是为了栽培你或觉得你做得到，如果你真的努力去执行完成，且有着不错的成果时，结果得到什么，就代表老板对你真正的心意。

当然，最有诚意的就是给钱或升迁，但有时报酬不见得一定是实质的，也可能是一种心理满足感。聪明的老板，会依照你想要的，掏出糖果来。

2.当工作任务结束时，自己是否有所成长或得到成就感？

可别天真的以为，别人给你任务，都是依着你的情况量身打造的（自己是欠栽培的明星乎？ ），更多时候，是工作太难、太杂、太烫手，太没人想做才到你这边的。正因如此，且工作本身又不见得是自己本来就驾轻就熟，执行起来，光搞清楚状况、和人沟通协调就要花不少时间。

且人的注意力和精力有限，在多种工作任务、职务同时进行的情况下，可能因为工作量过大，分散了宝贵的心力，不但没有学到更多的技术、能力，反而因为力不从心，影响原来的工作表现，岂非得不偿失？

3.在这样的工作状态下，你是体力比较累，还是心比较累？

我曾经待过一天工作十几小时，假日也不太能休息的工作环境，也待过准时上下班、正常放假的公司，两家公司工作量都很大，也不好做，很多人都会认为前一份工作累到贼死压力山大，理应比较折损人。

但事实上是：前者工时长，身体的确很累，但因为工作环境适合自己，总能学到很多东西，加上有成就感、公司钱又很舍得给的缘故，明明睡得少却还是精神抖擞的上班；而后者，一人身兼多职，既烧体力又烧脑，但做再多薪水还是一样少，而一旦其中一项任务结果不好，自己永远是需要负责的那个。做愈久，心愈累，毫无成就感可言。于是我终于在眼泪中明白，有些事，一旦领悟就不干… （干嘛乱改歌词）

结论就是：生理的累，睡一觉就能恢复，而心理的累，只是在不停损耗自己的内在能量，一旦老是有后者那种感受，很容易产生工作倦怠。

如果你的答案2/3 以上都是Yes，而比较没有老是心累的状态产生，那恭喜你，自己的确是、或者正在往「能者｣的道路前进，万一以上皆非，那么很抱歉，你终究是一个「忍者｣ ，尸位素餐者眼中最佳棋子一枚，请自己赶紧斟酌眼前情势，仔细思考自己是否想就这样过了一生，除了爆肝，什么都没有。

常说在爱情当中，不要当个被使唤的工具人；而在职场上，也请你打开自己的心眼，不要老是当个做到流汗却被人嫌到流口水的工具人。

共勉之。