互聯網公司成性騷擾的“重災區”？

文｜叮咚

繼阿里女員工網上控訴遭受職場性騷擾後，博主@投訴滴滴上級被開除的單親媽媽也站出來指控自己在工作期間遭受滴滴高層和政府部門領導侵害。短短一個月內，互聯網公司接二連三被曝出職場性騷擾事件。互聯網公司成了性騷擾“重災區”的論調由來已久，事實勝於雄辯，今天我們就來盤點一下在互聯網公司曾發生過的、或引起熱議的涉及性騷擾的事件。

互聯網公司（涉嫌）性騷擾事件大盤點

【阿里巴巴】

2021年8月7日，阿里巴巴的女員工發微博，講述自己被男領導強制要求出差，在酒局被灌醉無意識後不僅被男商戶性騷擾，且被男領導性侵的惡夢經歷。經濟南警方確認，阿里巴巴集團王某文、濟南華聯超市張某兩名犯罪嫌疑人因涉嫌強制猥褻罪，已被依法採取刑事強制措施。

阿里惡臭的涉及性騷擾的“破冰文化”也一直在江湖上流傳，即便阿里多番否認，但一直以來都有很多前阿里人在多個社交平台上親訴自己的“破冰文化”經歷以此力證非“謠言”。如有前員工曾爆料，在阿里新員工入職的破冰會上，要員工詳細公開講述自己的性經歷和性習慣等。另外，由馬雲曾在新婚員工送祝福場合上說過的性騷擾的言論，如“愛是做出來的，孩子是生出來的。工作上要996，生活上要669”，以及阿里明顯帶有性別歧視的“程序員鼓勵師”招募廣告（見圖），均佐證了阿里的性騷擾/性別歧視文化氾濫成災的事實。

【滴滴】

2021年8月9日，博主@投訴滴滴上級被開除的單親媽媽在微博發帖，控訴滴滴高層和政府部門領導的侵犯，指自己曾被帶到飯局灌酒到失去意識，醒來後發現臉上都是傷。針對受害者的報警舉報，公安機關根據興化檢察局的回复函，即現有證據（送檢的內褲和陰道拭子並無檢出人精斑）無法證實有猥褻行為，作出不予立案的決定。

另據不完全統計，在過去四年內（2014年至2018年），經由媒體公開報導和相關法院部門處理過的，滴滴司機性侵、性騷擾事件，至少有50起。當中有2起故意殺人案，19起強奸案、9起強制猥褻案、5起行政處罰案、15起未立案的性騷擾事件，涉及到有50個司機，且53名被害人都是女性。

除此外，在滴滴對外發布2020年第二季度《醉酒乘客安全透明度報告》中，我們可以發現經由乘客醉酒引發的語言騷擾或肢體騷擾投訴（索要微信、言語低俗、肢體觸碰等）共有477件，佔性騷擾投訴總量40.70%（即性騷擾投訴總量為約1172件）。簡單計算，即每月平均有高達390宗涉及性騷擾的投訴。

【美團】

2020年9月西安電子科技大學應屆生髮帖稱在校招面試時，遭美團人事部員工通過微信和電話以文字或語音的方式進行性騷擾。不僅詢問有關個人身材、戀愛狀況等與招聘毫無關聯的問題，甚至還說出“看來妹子確實很軟”的言論。後續美團稱已對該面試官作出開除處分。

另外，近幾年有關美團騎手性騷擾顧客的新聞更是層出不窮。 2017年一用戶因下單外賣，遭到美團騎手持續性性騷擾，該騎手後續被永久開除；2019年一用戶用美團打車後被司機持續性添加微信好友和留言進行騷擾，美團後續承認是洩露了用戶的個人信息，卻沒有就性騷擾事件進行任何的道歉和說明；2020年3月，美團騎手在虎牙直播平台上全程直播與女客戶溝通採購和配送的過程，甚至還調侃展示客戶的“純棉內褲”、“按摩梳”等訂單物品，並對女客戶進行言語性騷擾。面對騎手所實施的種種性騷擾行為，美團往往以騎手是眾包騎手，而並非自己的員工來擺脫相關責任。除去拉黑涉事騎手賬號，美團從未就任何性騷擾事件進行後續建立防治性騷擾機制的行動。

美團被爆涉及“性騷擾”的黑歷史甚至可追溯到2012年。 2012年9月，微博網友@我形象好氣質佳在其博客上發布了文章《無底線炒作or企業文化？ ——美團網廣告歧視女性事件小結》指出美團的校招廣告（見下圖）存在嚴重的性別歧視。把性化女性作為招攬新員工的手段，美團不僅將自家員工甚至將社會大眾都置於一個充滿敵意的、不友好的工作和社會環境中。

【京東】

2018年8月31日京東創始人劉強東在美國明尼蘇達大學因涉嫌“性犯罪行為”被警方拘留，嫌疑罪行是“一級性犯罪強姦既遂”，後因“深刻的證據問題”使“刑事指控”極不可能，檢方決定不起訴劉強東。隨後在2019年4月，Jingyao提起民事訴訟，指控劉強東強姦，並把京東列為被告。時至今日，該案件仍沒了解，最新的庭審時間也從2021年12月延期到2022年3月28日。距離Jingyao提出訴訟有三年之久。

其實早在2015年劉強東就曾在澳大利亞牽涉另一性侵案件。 2015年12月26日，在劉強東舉行的公寓派對中，其客人因涉嫌性侵罪被捕且被判處七項罪名成立。在此性侵案中，劉強東沒有被指控任何罪行或不當行為，他還曾通過律師以可能讓他婚姻和生意受損為由不公佈他的身份，後不予通過，媒體在2018年7月（時隔一年多後）公佈了他的名字。

【騰訊】【網易】【百度】【小米】

2017年1月，在騰訊即時通訊應用部門的年會現場，出現了一幕讓女性員工跪下用嘴打開男同事夾在胯下的水瓶蓋的場面（見下圖）。帶有明顯“性意味”、“性指示”的動作被假借“遊戲”之名在公開場合肆無忌憚地操演著，足以被認定為一場大型的性騷擾事件。騰訊官方後續對此致歉，並表示已對部門負責人和事件相關負責人進行記過處分。

這種充斥著“性騷擾”的活動同樣在小米、網易和百度的年會上有所體現。被網友戲稱為“黃易”的網易早在2013年的年會上，就邀請女模特上演“維多利亞的秘密”內衣秀，2017年派送避孕套，美其名為緩解員工KPI的壓力。同樣，在2017年小米員工的總結大會上，幾十名小米女員工僅身穿內衣、背著翅膀和薄紗上演“MI密秀”。百度亦在其年會上大打“物化女性”的旗號，除了提供穿著性感的兔女郎表演外，其在人事部門工作的女員工亦在年會上以“低胸小披肩裙”出現，後續更以“度娘”的形象成為百度的“代言人”。

【噹噹網】

2012年，噹噹網數字書事業部產品經理張某在北京靜安中心因用手機偷拍女廁所當場被捕。事後，噹噹網CEO李國慶發微博承認該犯罪者為其公司員工，同時向受擾女性進行道歉，但李國慶稱該經理平時工作勤奮，希望警方可以從輕發落，並表示“如發布視頻者能刪掉這段，我願跪謝”。

在這次互聯網公司（涉嫌）性騷擾事件的不完全盤點中，那些國內的互聯網大頭們均榜上有名，可見性騷擾在這行業之普遍。無論是公司內部員工間、員工與顧客在提供服務時、員工招聘時，連同公司年會上，“性騷擾”的痕跡隨處可見。可面對如此頻繁發生且涉及不同主體的“性騷擾”，我們卻從未看到有哪家公司作出積極的回應，除了開除和警告；“防治性騷擾機制”這七個大字亦從未在他們的公告中出現過。唯有此次，迫於大眾壓力，阿里官方不得不公佈將圍繞反性騷擾/反性侵進行一系列行動，包括成立獨立處理性騷擾和性侵犯的工作團隊、制定《阿里巴巴集團反性騷擾行為準則》和定期組織反性騷擾的員工培訓等。

反職場性騷擾/性侵犯的行動注定是一場持久戰。為了讓阿里不要再度淪為“口頭上的巨人”，身為社會大眾的你我應積極承擔起監督的作用，督促阿里落實好它所作出的每一個承諾。