求职不该只是学履历撰写和面试技巧，你更该在意的是...

作为生涯规划顾问，纵然为了更称职的走这条路，一路上接受心理咨商技巧训练、读了心理学研究所、又通过NCDA国际生涯发展咨询师的证照。但，为每一位不同的个案，量身打造合宜的职涯，仍然不是一件容易的事。

每个人都是独特的个体，我们日常所接收光鲜亮丽的成功职涯讯息，都是别人的，不是你的。借镜和参考都很好，但照本宣科的模仿照做，事后又不复盘检讨，可能只会让自己陷入「原来我不行，最好先躺平」的失败中。

虽然，职涯咨询工作有很大一部分，是要协助人们做履历诊断和面试技巧训练，但在我的认知里，这部分反而是难度最低、是在咨询后段才需要出现的东西。

对自我的了解与盘点、以及对工作职能的掌握，重要性永远优先于技巧性的呈现。

为什么？
答案很简单，履历及面试，都是让企业方认识你的方法，只要是呈现方法，就会有一套系统性的方法论可以学、可以操作。学会怎么写履历和回答面试问题，真的没有很难。你想盖房子，我可以教你怎么搭鹰架最坚固、最耐用，当你学会文字(履历)和语言(面试)表达的架构和逻辑，两者其实道理相通，你的表达就会很清楚、很有系统，但最难其实在于：

你知道，自己要用什么材质盖房子吗？

你知道自己是原木、还是抗震钢筋吗？

如果你明明是耐震抗压的高级钢筋，但把自己摆在常年风沙、人烟罕至的海边，养在深闺人未识，谁看得到你；若你其实是北欧风的原木，适合盖平房，但却学101把自己放在台北信义区，恐怕就算建得起来，迟早也会被都更，然后拆掉吧。

「老师，应征我要怎样表现才会被录取？」这问题不精确。

正确问题应该是：「我要怎么做，才能找到合适的工作？」

【求职三部曲】

1. 自我盘点：

明确了解自己，永远是找工作你最该优先在意的事。
父母说的、学长姐说的、网路说的，你可以参考，但不能不经思考照单全收，别人再怎么关心你，终究无法为你的人生负责。而自我探索有方法，许多生涯理论、自我分析及心理测评等工具，都可以协助个案了解自己。

2. 职能/产业定锚：

盘点了自我还不够，了解市场、了解你能做的工作内涵也同样重要。许多来咨询的人－尤其社会新鲜人，对自己了解，但对于自己要应征的工作职务条件和要求是什么？该产业趋势与现状如何一无所知，应征者缺乏职场sense一向也是面试官常遇到、感到头痛的问题。

3. 履历/面试技巧：

前面两项都完备了，此时再来「搭鹰架」，比较能确保个案是走在对的方向。否则，开头个案一要求，咨询师就风风火火的教履历、教面试，个案如愿被录取了，自己成绩单也多添一颗奖励星星。结果没多久，个案又觉得哪里不对：工时太长、工作内容跟自己想的不一样、主管跟当初面试的感觉不一样…，于是又开始迷惘。

大家当初都这么努力，但如果努力错方向，只是对不起当初的付出。

求职、找工作，如果劈头只关心如何写履历和面试，狂丢「大家建议不错」的公司，然后抱着中乐透的心情祈求中一间，或是中了两家以上不知道怎么选时，又凭直觉或他人经验盲选，到头来「感觉不对」的茫然感只会不停上演。

如果你连去个三天两夜的小旅行都会用心规划，工作职涯这么大的事情，怎么能不认真对待呢？你做的每个选择、每一份工作，可都会成为你的人生。

#自己的人生不要人云亦云