【工地人生】给土木系的新鲜人，营造业的薪资概况

营造业的薪资在社会上应该算中间阶层，不是最高也不是最少，比不上科技业，至少也不是最差的，只要愿意学，薪资不至于万年不动，今天就以自己身边的经验，来阐述营造业的薪资概况吧!

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记得我刚毕业的时候面试过四五家公司，这些公司的起薪从32,000~40,000不等，现在32,000的起薪可能应征不到人了，近年原物料在涨，工资也在涨，福利一样也慢慢有提升，主要是劳方找不太到人，各家公司便开出更好的条件来招聘，算是一种良性循环吧，只不过劳资是相对的，如果你薪水开太高却没拿出相应的价值，企业不养闲人。

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刚出社会的起薪

现在营造厂对刚毕业的新鲜人起薪应该有35,000以上，前阵子在104上还有看到土木包工业起薪开32,000的，我不知道他有没有找到人，我是认为他会找很久。

营造业很难照劳基法的一例一休去走，就连月休六天都有点困难了，更前期还有月休四天的，这也是造成他薪资稍稍高出平均值一点点的原因，用时间换来的，不过现在的公司也渐渐再朝照红字给假的制度再走，算是有在进步。

而我刚出社会时建商开的薪水是38,000，相对来说算不错。前阵子在看新进同事的履历时，第一份营造工作的薪资是45,000，看起来是比我们刚出社会的时候好很多，劳资供需的不平衡，有提升土木劳方的就业市场。

建议目前刚出社会的土木新鲜人，薪水可以朝40,000~45,000的价位去谈，如果我回到当年，最主要会考量的点是这间营造厂做的是什么工程，与其去好几十亿的案子里当一个小小监工，还不如在两三位监工的小案子里打磨自己。

关于营造厂工程师的工作内容可以参考： 【工地人生】营造厂工程师的一天是如何度过的？

副主任薪资范围

目前副主任的薪资，大约落在45,000~55,000之间，可以独立掌管案子的副主任，薪资会落在55,000左右，当副手的就会在50,000左右，只是有时面对公司新招聘的副主任，真会觉得他们只是空有年纪，能力整个令人叹气。

曾经碰到一位副主任，连开挖高程都不会测，这种人你把一块工地丢给他，他大概是傻在那边，你可以想像当工班问他说：「主任，要挖多深？」的时候，他可能会回你不知道，就会觉得给他钱很浪费。

主任薪资范围

再往上叠，就是55,000~65,000，由于我不是主任，我也不知道他们的薪资是怎样分别的，可能是比较老的主任跟比较年轻的主任吧，毕竟都做到这个职位了，都可以独力完成一个建案。

我也曾经碰过薪水开70,000的主任，在工地里面当副手的职务，管个泥作工程却整天只会叫水泥叫砂，其余时间就是在工务所里面看新闻，玩新接龙，只能说「人不要脸，天下无敌。」

还有的主任薪水开到80,000，他确实是可以独立掌管工地，但全部都只做到一半，因为爹不疼、娘不爱的，天天跟工班吵架、跟监造吵架，不意外没多久就离职了，只要你敢讲，薪水可以随你开，不过价格与价值不符的时候，不用想领太久。

主管阶级

这个理字辈的薪水应该就不用我多提了吧，65,000以上到十几万都有，这时候他们做的事情已经不是管工地，可能是拿案、招聘或是一个人管好几个工地等等，能力越强、责任越大(但有时也不是这么一回是就是了)。

有时你可以看到人力资源市场会放出主管年纪的闲置人口到市场上，薪水都会跟你开很高，就是上述那些7、8万的主任，老实讲一句话，你在前一家公司做得好的话你会上104找工作?别人留你都来不及了，怎么可能把你放出来？

薪资外收入

所谓的薪资外收入，指的是个案入股，很多公司都有这样的机制，不管是建商还是营造厂，都可以让你拿钱投资建案，前提是，你要在公司做满一定的时间。

这个行业很多做到最后变得很有钱的主管，靠的不是薪资收入，而是这些个案投资。以前景气好的时候投报率可以到达100%，一个案子的时间大概是两年，很不错吧，近几年没那么好了，不过再怎么说，都比定存强的多。

结语

营造业是个辛苦的行业，冬冷夏热，监工也是得做体力活，烧脑的时候你也躲不掉，当夹心饼干绝对钉的你不要不要的，工地环境又脏，所以毕业后没几个同学还在工地的，不过反向思考，走大家都不走的路，更有你出头的机会，职业不分贵贱，做到最后，都会得到回报的。

我写的工程相关的文章都整理在此篇『工程系列文章』，未来也会继续更新，希望对你有帮助啰。