【工地人生】给土木系的新鲜人,营造业的薪资概况

Mr. Engineer工程先生
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营造业的薪资在社会上应该算中间阶层,不是最高也不是最少,比不上科技业,至少也不是最差的,只要愿意学,薪资不至于万年不动,今天就以自己身边的经验,来阐述营造业的薪资概况吧!

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记得我刚毕业的时候面试过四五家公司,这些公司的起薪从32,000~40,000不等,现在32,000的起薪可能应征不到人了,近年原物料在涨,工资也在涨,福利一样也慢慢有提升,主要是劳方找不太到人,各家公司便开出更好的条件来招聘,算是一种良性循环吧,只不过劳资是相对的,如果你薪水开太高却没拿出相应的价值,企业不养闲人。


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刚出社会的起薪

现在营造厂对刚毕业的新鲜人起薪应该有35,000以上,前阵子在104上还有看到土木包工业起薪开32,000的,我不知道他有没有找到人,我是认为他会找很久。

营造业很难照劳基法的一例一休去走,就连月休六天都有点困难了,更前期还有月休四天的,这也是造成他薪资稍稍高出平均值一点点的原因,用时间换来的,不过现在的公司也渐渐再朝照红字给假的制度再走,算是有在进步。

而我刚出社会时建商开的薪水是38,000,相对来说算不错。前阵子在看新进同事的履历时,第一份营造工作的薪资是45,000,看起来是比我们刚出社会的时候好很多,劳资供需的不平衡,有提升土木劳方的就业市场。

建议目前刚出社会的土木新鲜人,薪水可以朝40,000~45,000的价位去谈,如果我回到当年,最主要会考量的点是这间营造厂做的是什么工程,与其去好几十亿的案子里当一个小小监工,还不如在两三位监工的小案子里打磨自己。

关于营造厂工程师的工作内容可以参考: 【工地人生】营造厂工程师的一天是如何度过的?

副主任薪资范围

目前副主任的薪资,大约落在45,000~55,000之间,可以独立掌管案子的副主任,薪资会落在55,000左右,当副手的就会在50,000左右,只是有时面对公司新招聘的副主任,真会觉得他们只是空有年纪,能力整个令人叹气。

曾经碰到一位副主任,连开挖高程都不会测,这种人你把一块工地丢给他,他大概是傻在那边,你可以想像当工班问他说:「主任,要挖多深?」的时候,他可能会回你不知道,就会觉得给他钱很浪费。

主任薪资范围

再往上叠,就是55,000~65,000,由于我不是主任,我也不知道他们的薪资是怎样分别的,可能是比较老的主任跟比较年轻的主任吧,毕竟都做到这个职位了,都可以独力完成一个建案。

我也曾经碰过薪水开70,000的主任,在工地里面当副手的职务,管个泥作工程却整天只会叫水泥叫砂,其余时间就是在工务所里面看新闻,玩新接龙,只能说「人不要脸,天下无敌。」

还有的主任薪水开到80,000,他确实是可以独立掌管工地,但全部都只做到一半,因为爹不疼、娘不爱的,天天跟工班吵架、跟监造吵架,不意外没多久就离职了,只要你敢讲,薪水可以随你开,不过价格与价值不符的时候,不用想领太久。

主管阶级

这个理字辈的薪水应该就不用我多提了吧,65,000以上到十几万都有,这时候他们做的事情已经不是管工地,可能是拿案、招聘或是一个人管好几个工地等等,能力越强、责任越大(但有时也不是这么一回是就是了)。

有时你可以看到人力资源市场会放出主管年纪的闲置人口到市场上,薪水都会跟你开很高,就是上述那些7、8万的主任,老实讲一句话,你在前一家公司做得好的话你会上104找工作?别人留你都来不及了,怎么可能把你放出来?

薪资外收入

所谓的薪资外收入,指的是个案入股,很多公司都有这样的机制,不管是建商还是营造厂,都可以让你拿钱投资建案,前提是,你要在公司做满一定的时间。

这个行业很多做到最后变得很有钱的主管,靠的不是薪资收入,而是这些个案投资。以前景气好的时候投报率可以到达100%,一个案子的时间大概是两年,很不错吧,近几年没那么好了,不过再怎么说,都比定存强的多。

结语

营造业是个辛苦的行业,冬冷夏热,监工也是得做体力活,烧脑的时候你也躲不掉,当夹心饼干绝对钉的你不要不要的,工地环境又脏,所以毕业后没几个同学还在工地的,不过反向思考,走大家都不走的路,更有你出头的机会,职业不分贵贱,做到最后,都会得到回报的。

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我是工程先生,在营造业工作的小小工程师。营造业是个资讯很封闭的行业,所有经验大部分只能靠业内传承下来,希望尽自己的一点小小心力,把业内的知识及生活分享给大家。如果对文章内容有任何问题,欢迎在底下留言让我知道。此篇有帮助到您,请帮我拍手拍五下!
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