如果你是作者，那你应该从自己很菜的时候，就该学着了解著作权益

看到新闻，广播主持人的「乙方事件」有个不错的结果。最近我刚签了一篇文章的授权合约，虽然谈不上什么大作，不过也与创作者的著作授权有关，有点心得跟经验想谈谈。

如果写得让专家觉得是野人献曝的话，就多多包涵啰。

当年大学还没毕业，就被自称在商场上打滚见过很多世面的老爸，跟服务单位俗称为铁饭碗，在公门服务的老妈，轮流谆谆告诫过，以后出社会应征工作，要面试或是刚拿到职位，「千万不要」跟公司谈薪水、问福利。

这两位的高见是，要做个让公司觉得随和、好用的员工，做得好人家自然愿意给你更多薪资跟福利，或者是等自己在公司有资历了，或是日后转职还是被挖角，有更好的机会再谈。如果刚出社会还没帮老板把事情做好，就想谈叙薪跟福利，这是「非常不礼貌」的事情。

事过境迁，当事人一个已经失智，如果问另一个，他会告诉我那么久的事，不记得自己说过。

我是不清楚别人家父母是否会有这种言教，至少我在很随机随兴的情况下，问过的同侪或朋友(当父母跟还没当父母的都有)，他们都说没被上一代这样说教过，自己也不会这样跟下一代说。

即使当年我面对父母这样的说教并不很以为然，也把自己内心的怀疑吞了下去，但随着年齿渐长，也多读了几年书，了解到父母会这样说，肇因于他们成长的历史背景，所以才会出现一种就职活动叫做「你爸妈以为的就职活动」。

但是另一方面，可能也是因为多读了几年书，越来越发现当年不以为然的说教，还有它背后隐藏的文化脉络，其实影响我蛮深的。很多台湾人从小的家庭跟学校教育，很少被教导有疑问就要说，而且也很少教导人，从小就开始了解，权益需要自己提出跟争取，以及怎么争取。

插播一下，「多读几年书」不是要贬低没有高学历的人喔。不需要像我一样持续求学，就能有上述体会的，其实大有人在。

反倒是那些做为台湾最美风景的人们，总是很爱评断一个人够不够「格」谈论跟争取权益。他们所谓的「格」大概有几种情况：

1. 已经不是小萌新了，没有一年换24个老板，算熬成老鸟了。
2. 终于在职场上还有个不错的位置。
3. 站在一个更高层而且拥有发言跟决策权的位置。

当一个人达到了1，想说应该可以提问权益了吧？不是喔，那些「台湾的美景们」会说你还没达到2。好不容易过着乖巧听话的日子，没出什么大包还被赏识，终于挤进2的位置了，总该给问了吧，但这时候他们又会靠北说，欸你谁啊你又不是3。

活在这种时代，谁都知道如果要爬到2或是3，很大的关键在你爸妈是谁，而不光是努力跟幸运。 「台湾的美景们」很爱用这套论述来叫人闭嘴，让人觉得自己不够资格问，或是争取权益，连问都不鼓励喔，更何况是争取。

他们还会说，有时间想那些有的没的，还不如努力往上爬，在其位就能谋其政，你想怎样都行，或是要你好好做事不要啰嗦，人家自然会想到要给你。

如果实情真是上面这样，应该就不会有知名广播人发难，为乙方请命这件事。

再说了，我看/听过很多曾经的乙方，在变成甲方之后，开始理所当然的认为乙方本来就要承受那些不合理，因为他自己就是这样过来的，为什么你当乙方就不行？一定是你抗压性比较低，你不想努力，有本事你就努力从乙方变成甲方阿！

有些人坐在某个还算不错的位置上，为自己争取权益都不见得够力；有些人则是坐上了某个位置，就换了脑袋，无意要为后进者改变那些以前自己承受过的不合理。

所以呢，权益从来不是埋头默默做，不问不吵不闹，人家忽然想到然后跟你说：「喂！蔡凯西你应该配得上可以获得这个的门票了，拿去吧！」，然后我还得内牛满面的谢主隆恩。

因为我的原生家庭几乎不提供孩子这样的刺激与思考，只希望孩子无论家门内外，最好都乖巧不吵不多问，说这样才会有人给糖吃。

即便当年我对父母那番话，心里是质疑的，但是很多时候自己在待人接物上，还真的是会很不假思索的想当个随和、配合度高，不要被说是个难搞，东西还没写出来就问东问西的合作对象。

这两三年在网路平台上写学术论文以外的文章，被邀过稿，也曾经被邀一起合写书，随和不多问而且太相信别人，因此吃过亏之后更觉得，著作权益最好在有人邀约合作之前，就自己先预习一下。

先了解自己该注意哪些事，而不是合作来了，或合约放在自己眼前了，喜出望外马上说YES，但忘了先询问权利义务；或是看到合约，有一堆专有名词就懒得看，随手就签了。

成为乙方之前，要先假想自己已经是乙方，作为乙方，你应该得知道什么，去学着找资料找问题。

下一篇来稍微谈一下我这种鲁蛇作者怎么在吃亏之后，学着当个讨厌的乙方。