☞碎念诗志☜当个有温度的人
你觉得当一个有温度的人必备条件是什么?
你是一个有温度的人吗?(当然,我们的基本温度是32-37度XD)
最近在家工作的时间增多,对于这个标题我思考很久,从我目前的工作职场与身边的人中慢慢的观察,有些人可能利益向上,所以说出来的话、做出来的事情比较商业化,重理不顾情,但往往也忽略了他们身边人的感受;也有部分的人,他们很暖心,总是体贴他人。
当然,这两种人没有谁对谁错,他们都有选择权,可以选择如何待人,只要不伤害人就好。
就我自己来说,最近遇到一件事情,某个下午突然收到主管的讯息,主管觉得在工作的期间,我可以掌控好时间,也感受到我在工作上的用心,他想问我觉得是什么原因?当下我听到,原以为是自己的加薪时间到了(笑),但不然,他想问问我是什么原因促使我进步,也想透过我去跟同事分享我的心路历程。
我思考了许久,这个问题其实对我不难,一来是在家工作大大提升我的工作效率(因为不需要直接看到主管的脸XD),二来其实我在工作中有受到很大的挫折,太需要他人的认同证明自己的价值,导致有段时间工作时患得患失,后来调整好心态,发现自己的价值自己给,他人怎么评定会去影响你做这份工作的初衷吗?
于是,从调整心态,正向的面对我的工作,才发现在工作中其实合作的同事都感受的到,获得他们的回馈后,我才发现自己要坚持做对的事情。
「我想请你跟同仁们分享,我发现xxx在工作的时候都是一个口令一个动作。」主管突然这样说。
「你希望我可以分享给xxx什么呢?他发生了什么事情?」远端另一头的我说,主管口中的xxx是我一个很好的朋友,但他真的有太多工作被交付在自己的身上。
「我知道你跟他很好,我也知道我跟同事比较有距离感......」主管这样说,但是我的眉头微皱。
如果一个人知道他是跟所有人有距离,但是却也不愿意去了解他心里想的那个人,靠旁敲侧击的探听,难道会有助于你跟这个人的距离?这也是我想发表这篇文章的原因。在上位者,无法有温度的去待人,怎么带人?当然不是全盘否定所有在上位者,而是身而为人,其实有很多的方式去关心;但我逐渐的发现,不知道是因为工作的关系,大家都培养了「上班是同事,下班不认识」的心态,或许你我都是。 (比方说下班你看到同事就站在前方过马路,但你会故意走在他身后,很慢很慢......因为不想打招呼)
当一个有温度的人或许困难,或许简单,但不要流失掉人跟人之间应有关心,虽然我知道现在可能疫情的关系,大家觉得跟人之间的距离更加远了,但我相信还是有不少人在生活圈中很长跟家人、朋友、同事在一块,那么趁着机会培养温度的流动,不也是挺好的?
希望大家不要错过可以关心他人的机会,你的关心或是询问都有可能去了解一个人背后的问题,即使无法帮助到对方,至少对方可以感受到你是在意他的。
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