【你真的了解你自己吗？ MBTI 16种人格类型测试】

今天是CTPS助教培训的第一天，下午大家进行了MBTI(Myers Briggs Type Indicator)的人格类型测试，这是基于心理学家荣格的书籍延伸而来的测试。

这个测试的目的，是让你更了解自己的真实性格，并且当在团队中进行这种测试后，大家可以更理解彼此的个性，进而协调更适合大家的工作模式。

【测试过程】

文末也会附上简单的MBTI测试连结让有兴趣的朋友玩看看。

1. 心态：大家在测试时，请保持放松，并且在填写时，忘掉自己的工作、社会对你的期待；只写下最原始、最真实直觉的那个自己。

2. 本实验测出来的是「你的特质」，不是你的行为。需要知道的是，你的特质是天生的，但是你的行为是后天可以改变的；就像是你天生可能是左撇子，但你可以把右手写字练得很好(行为)，但你的特质还是左撇子。

3. 测试完成后，你将获得4种人格特质。请记得，这四种人格特质没有对错。只有不同性格的人相处起来会需要注意不同的地方，我们要学习的是如何与不同性格的人相处。

(只是社会期待通常会把希望你成为特定几种类型人格，但那是后天行为不是真正的你!)

【性格分析】

很简易的说明，有兴趣的请点连结看更详细的说明。

1. E(向外) <-> I (向内)

E 从与他人互动中得到能量，I 则是从与自己得处中得到能量。

一般来说，相同的E与相同的I相处起来很正常，但当E与I一起合作时，就会有小矛盾。

E会一直想抛话给I，但I很需要时间思考，然后E就会觉得I为什么一直不回答然后又说更多话，最后变成恶性循环XD。

应对方式：E在与I 相处时，可以在在沟通时多留些时间给I让他想完再回答；而I 也可以在E 说完话时提醒他，给我一点时间思考。

2. S(感官) <-> N(直觉)

S擅长用五官来认识世界，他们通常看事情会描述得很具体、很细节。 N则是喜欢看大方向、整体。

S与N一样会有矛盾的地方。通常S描述事情时，N不会想太在意他说的细节，所以可能会常常分心。 N说话时，S会觉得他只讲概念没有事证，会觉得很不放心。

应对方式：S在与N沟通时，可以多准备大方向，减少细节的提级，多讲概念。而N说话时，也要注意多一点资讯提供给S佐证。

3. T(逻辑、思考) <-> F(情感)

这就是偏向个性的差别了，有些人就很实事求是，着重逻辑；有些人就会特别顾虑他人的感受、以人为重心。这两个都没有对错!

4. J(判断) <-> P(感知)

J 需要有计划有条理，时间要规定得好好的。 N则是更喜欢灵活、自由的方式。

简单的判断，你可以从你交报告的习惯就可以判断出来的。会在很久以前就开始规划然后提早交的通常是J,会赶死线前一天半夜还在写得就差不多是P。

应对方式：这两个也没有好坏之分，只是大家工作方式不同。不过这个就很需要合作事前的沟通，如果J不知道伙伴是P，会有错误期待P也会很准时交报告，然后一直等不到人很生气；P也会同时很有压力。

【总结】

大家都可以测试一下自己的性格，更了解自己的同时也可以邀请自己的朋友玩玩看，然后讨论看看你们更适合怎样的相处模式。

记得性格没有对错，每个人都是独特的。重点是怎么样沟通让合作1+1>2 ! 欢迎tag你的好朋友一起实验，并且在贴文下分享你的性格结果!，然后分享给朋友们！

*图片参考自网路。

https://www.16personalities.com/ch/人格测试

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