求职胜出｜《暑期实习》面试，是从邀请函发出就开始了！

石頭哥

2022 年 5 月 16 日

IPFS

最近在招募暑期实习生，发现多数人都已读不回，要不就罐头式回覆，难道没有更好的回覆方式吗？来，我们聊聊看吧！

求职胜出｜《暑期实习》面试，是从邀请函发出就开始了！

勇气是人类最重要的一种特质，倘若有了勇气，人类其他的特质自然也就具备了。 —— 邱吉尔

《关于暑期实习》
如往常般在寒暑假前，我们的企业都会开放招募二十余位大三四、硕一的实习学生，让他们贴近第一线，了解半导体产业现况；让他们贴近主管，了解经营管理的技巧，甚至还拟定了系列课程，深怕他们白纸来白纸回什么都没学到。

思考题：你的暑期实习，是想要用时间换金钱吗？还是用时间，去获取比金钱更有价值的事务呢？

◖培训计画◗
❶ ❘ 线上课程培训❘ ：快速认识半导体产业❷ ❘ 新鲜人工作坊❘ ：了解如何经营个人品牌与职涯❸ ❘ 单位专案参与❘ ：做中学，学用接轨不断接❹ ❘ CEO思维读书会❘ ：培养创新与数位思维❺ ❘ CSR专案实践❘ ：学习跨部门沟通与整合❻ ❘ 跨部门心得交流❘：了解组织分工与各部门运作❼ ❘ 大师来开讲❘：高阶主管座谈，协助您找寻职涯目标❽ ❘ 成果发表会❘：半导体未来新秀就是您！

《职缺，只给有勇气的人》
由于疫情冲击，我们不爱让学生舟车劳顿的跑这一趟路程，于是启动了线上面试的机制。但是很多同学会认为「面试」，是从人资通知，进到WebEx视讯谈话才展开，其实你真的是错了。我相信你一定听过网路上流传的一个故事，那就是在面试过程中，有一位应征者看到了地上有垃圾，就随手捡起来丢进了垃圾桶，他也因此就录取了。

没错，面试真的就是从我挑选完1xx人力银行的个人履历之后，发出邀请函+ 简讯时，就已经展开了。

至于为何如此呢？有哪些解读呢？请见底下分析吧！

一、尽可能不要已读不回：
你当然可以完全不回覆，但是你阅览完，委婉回覆会更好。
因为资料库会记录着你被邀请过的讯息，有婉拒的原因与内容，比不回覆的人更好。这好比进到职场，主管email交办一件事务，你已读不回，你觉得主管会如何呢？

二、可以不用《罐头回覆》，就尽量少用：
我常收到有对职缺有兴趣的回函，但是他的回函往往都是《罐头回覆》。例如：我有兴趣了解贵公司职缺细节；这个回答80分。

既然回覆了，何不多写一两句呢？例如：我是王大头，我对于这个职缺感到兴趣，不知道我方便现在与处长你联系吗？这个回答有90分。

三、找出重点，用一句话说清楚：
我真心推荐你阅读《表达吸睛》这本书1-2章节，他会告诉你：「我对于这个职缺感到兴趣」，请问这是什么意思？是工作内容感到兴趣？还是为什么会有这么一个职缺感到兴趣？你会这个回答，肯定是看到我的邀请函概略介绍这个职缺的内容而感到兴趣，所以你即刻回覆了我。很棒，够积极，但是可以更明确吗？

如果你收到邀请函时，能即刻阅览了1xx人力银行对于职缺的介绍，以及公司官网汇整出自己的见解或是疑问，相信你就可以问得更具体一点了。例如：我对于这个职缺中可以学到ECRS感到兴趣，我想我可以跟所学的专案管理技巧做结合发挥综效，不知道我方便现在与处长你联系吗？这个回答有99分了。

积极的态度会带来积极的结果，因为态度是具有感染力的。 —— 吉格．金克拉/ 美国著名励志作家

不论是暑期实习、寒假实习，甚至是正式职缺，我相信职缺真的是给有勇气的人。
我们从邀请函发出后，就开始了解你这个人的态度如何？
够积极吗？
会主动学习吗？
会主动探索这个职务内容吗？ ...等等等。
如果你不是三餐不继，真心希望你不要把宝贵的实习时间，拿来只为了换取钟点费，你应该要换取的是更有价值的宝藏啊，不是吗？
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