上班这件事l 主管恶意不加薪

在农历新年连假前，我收到了一则坏消息。

根据我某位资深同仁告诉我说，若去年的工作考绩是甲等，原则上该名员工是可以加薪的，而且这是有规章办法作为依据的。而我们组内的全体同仁都拿到甲等，理应全员加薪。

但因为有其中两位同事的薪水已经到天花板，基本上不能再加薪。两位同仁也都接受这个规矩一段时间了，所以也已经知道，他们的薪水无论如何就是永久冻涨的了。

学校一级单位却说：「要加薪就应该全员加薪啊？怎么只能几个人加？这对他们不公平。」

那就全员加薪啊！

然而，主管认为教育部给的人事经费有限，全员涨薪又不一定有足够经费支持，也怕薪水涨了下不去。这个顾虑其实是个假议题。如果教育部经费不足的话，组内主任应该也不会白目送涨薪的签呈。提报涨薪，应该是经过计算，在教育部提供的人事经费可负担范围内才提报的。更何况人事经费用不完，也是要归还给教育部的。

即便我退一步承认经费是个考量，但这问题其实还是很好解决。既然那两位薪水已达天花板的同仁都不在意了，那就涨其他同仁的薪水即可，用这样的逻辑处理，问题不就解决了吗？

这时，一级单位的主管就来个神逻辑：那干脆全部人都不用加薪。

这根本就是恶意让员工薪资停涨，否则所谓的公平性，或是经费不足，都是可以解决和沟通的。更何况那两位同仁都已经表示没关系了，经费有限也是假议题，加上考绩甲等涨薪是有规章作为依据的。

而主管最终还打着「公平性」的旗帜，作为不涨薪的理由。这不是故意的，那什么才是故意的呢？而且他们还想以「公平」来包装自己的恶意，根本恶心至极。

按照如此的情势，我开始担心我入职满一年的证照加给是否可以通过，毕竟主管们似乎没有想要按照规章办法行事。

如果工作单位确实有经费困难，我可以理解。但就我目前所理解到的，似乎没有任何一个既急迫又合理的不加薪的理由。作为员工，我非常不爽。再加上主管之前屡次的百般刁难，更让我希望他尽早出事下台。

虽然过去常听闻台湾各种恶老板的事迹，也知道台湾的劳工处境有很大的改善空间。纵使台湾的薪资也比我老乡来得稍微好一些，我也知道并非所有的老板都那么刻薄，但当自己站在受害者的位置后，真的会觉得非常不舒服，也确实对台湾的劳工环境感到失望。

完稿于2022.01.29