隔行如隔山，但都有值得被观察之处

参加了一场知名乐团的相关影视拍摄邀请，也体会到的跨产业的巨大差异。

在大众的感觉，反正影视流行文化中，本来就包含了电影、电视、音乐、文化......等各种元素在一起，所以并不会很认真的去细分彼此的差别。但如果身在其中，或者即使是衍生产业中，则都能明显感受到不一样行业中的跨行业区别。

举例来说，以上这些总括称之为「文化」产业的各个领域，基本上「师徒制」的普遍率非常之高。也就是要入行，就要遵循行业内的一些「业内规则」。例如尊师重道这个所谓的传统美德，会被各个领域给各自解读。举例来说，以技术人员而言，能进到这个行业，基本功那是最基础的条件。而能不能在这类相对传统的领域中「生存」下来，那么自己的眼睛要放亮。对前辈的尊重，帮忙代买各种便当饮料，「有事弟子服其劳，有酒肆先生馔。」更是要小心翼翼的做好。

为什么会这样？因为这大多都要靠经验传承与机会给予的领域中，对于已经有一些经验与技能的前辈，愿不愿意把其身上的江湖一点诀指导给后辈，在过去这种不透明的时代背景下，完全看遇到的人的决定。也正因为如此，所以才造就了这样的严格阶级分野环境。

如果在工作上做错事情，挨骂是基本的，骂人的前辈还会说骂你是因为觉得你值得被教，要不然直接就辞退了，还骂什么呢？ （言下之意，就是要谢谢前辈愿意骂就是......）

这样的环境与职场状态，也让许多年轻人被吓跑了。

而因为网路的兴起，让许多资讯的取得也越来越机会均等。也就是那些「老师傅」们口袋里的武功秘笈，随着网路无远弗届的状态，也慢慢被逐步公开透明的放在网路上。也就是只要有心者，愿意花时间去爬取寻找，基本上多数的信息都是可以在网路上被找到。而唯一不太能被网路取代的，则是人与人之间应对进退的感觉。

那就像是即使一个人今天透过自学或是任何方式苦读研修，最终掌握了某些基本技巧，但如果无法融入团队中，处理好同侪之间与上下属关系的这一层面事务，那么在这个基本上很难只靠单打独斗就可以鹤立鸡群成为佼佼者的时代将很难有出头之日。也就是需要成为团队的一员，甚至带领着一个团队，才能在这个高度竞争的世代闯出一片天地。

于是在这个邀约过程中，看到了「隔壁产业」阶级分明且一个成熟团队得以把事情高效率的在有限的时间内给压缩呈现出来，那是要靠多少过去的经验积累才得以如此。尽管产业内有许多一般人无法理解的行规，但也因为这样的关系，让每一分钱变成数十数百倍的效力，也让每一个成员发挥多功能综合的技巧。

过程中听到了许多辛酸与经历，有时候透过观察其他产业的状况，会更能想清楚自身所处行业的一些值得被保留之处，也同时会看到一些值得引以为戒之处。或许这样的机会并不会太多，却每次都是非常值得体验的精采过程。