柬埔寨职场事件1-来去自如的离谱员工

柬埔寨职场事件1-来去自如的离谱员工

这个单元会分享我在柬埔寨这几年来会产生的职场问题，有可能是资方问题，也可能是员工的问题，分享这系列的单元主要是纪录我这边遇到的生活外，同时也给正要来柬埔寨创业、找工作的你，分享在这里的看法与过程，让各位有个借镜．那如果对这些事件有不同的建议或看法，也欢迎分享给我．

在柬埔寨罢工或是有劳工权益抗争是常有的事情，但这件事情却不是因为劳资产生的问题，这反而是一个工作基本态度的问题，也让我觉得这算是离谱事件之一．

事件发生

起因是因为一个柬籍Ａ同事的“表弟结婚”，因为这位同事到职不到三个月，基本的试用期还没核准，同时也跟同事之间还没有到很熟识，但却听从另外一位Ｂ同事怂恿下，发出表弟的喜帖给所有的柬籍同事，也包括老板．同事之间也是议论纷纷，所以变成只剩Ｂ同事出席参加．

婚礼过了三天后（周三），上午这位Ａ同事并执行同事的工作，反而执行Ｂ同事的无关工作岗位上的事件，而不在办公室，让其他同事感到困扰与无法尽进行工作，其他同事也因为这件事情议论纷纷，也跑到HR的耳中；下午时间，这位Ａ同事却突然吵着说要离职，我们公司的HR也很爽快的印出离职切结书，并签字送出．但这位Ａ同事却是以全公司不参加婚礼为由而愤而辞职，与HR私下会谈的时候也是激动不已，那因为这位Ａ同事的职务非常的少，所以办理离职交接是非常简单的，几乎是一天就完成了．

到了隔天周四，上述提的Ｂ同事，突然找起ＨR，表示要求Ａ同事回来上班，Ａ同事也在办公室里装作若无其事的上班，Ｂ同事无理傲慢的态度与威胁，威胁若Ａ同事无法上班、他也无法继续待下、业绩会因此(因为Ａ同事的介绍人是Ｂ同事)，HR当场也是很不爽，于是丑话说在先，HR也跟老板讨论过，结果这样的状态老板也不会同意，但Ｂ同事却不理会，另外却威胁HR说让Ｂ同事去跟老板谈，一定会让Ａ同事复职并升职．

经过了20分钟，我们耳根子软的老板却不知道怎么了，却同意Ａ同事复职．并升职为业务，让Ｂ同事更显得嚣张，让我们所有员工跌破眼镜，也气愤不已，造成HR心理不平衡外，所有反对的意见因此产生，也出现一个“今日离职，隔日升职”的玩笑，有可能造成群聚离职的效应产生．

到了周五上午，所有主管大佬，也因为这件事情一同到老板办公室讨论此事，后续结果是由一位主管与Ｂ同事沟通与说明职责范围，因为Ａ同事非常接受与顺从Ｂ同事的指令，所以必须另外说明职责范围；最后结论是Ａ同事得以留下，职责岗位回归原本，试用期从头计算，工作合约必须从头，必须听从另外一位同事指令，不得接受Ｂ同事的指令，另外主管也提到若Ｂ同事威胁因为Ａ同事的离职而一同跟进离职的话，主管也不会另行挽留与其他动作．因为这样Ｂ同事也欣然接受，但因为这件事情造成了很多同事间的不满与心结．

事后分析

在柬埔寨的职场文化中，有很多不同的传言与浅规则，同时也造成很多外来的老板头痛不已，那这章节也会基本说明几个．

玻璃心在作祟，自尊心超级强

Ａ同事表弟婚礼段落：柬埔寨人的自尊心真的很强，尤其是基层员工的玻璃心真的很脆弱，常常因为老板多啰唆的两句或是多要求做基本分内的事情，或是事与愿违，心里会产生不悦，因此摆脸色，或是直接闪人离职．

大环境影响，随口离职没在怕

Ａ同事随时离职：在柬埔寨的工作环境，外资大量引进，造成人力缺乏，基本上是很容易找到工作的，所以常常会也很多人动不动就会离职，或是工作觉得太累，造成人事流动非常快，也时常看到很多工作职缺．

我可以做很多事情，没有我不行

Ｂ同事的威胁：很多柬埔寨自认为自己可以处理很多事情，就会随口提离职挂在嘴上，但其实仔细摊开来，会有这些想法的员工通常是做不了事情，只会大声说话，因此威胁．有些嚣张的行为就会出来，若遇到这类的员工或同事，我也会直接请他离开．

亲戚朋友一起来工作，大家一起同进同出

Ｂ同事的介绍关系：柬埔寨职场环境有一个现象是，朋友介绍来介绍去，整个部门都是一家人，因为这样的关系链，容易造成集体罢工或是抗议，甚至是包庇，所以请各位找人的人事主管或是老板，请发挥看人的能力，千万不要一家人手拉手一起来工作，很容易早成全部的员工集体消失．

制度的建立、范围、遵守

Ａ同事的反复离职：在柬埔寨中，劳工非常讲究工作范围，尤其是自身权益的维护，很多员工会提起劳工法则与相关制度，但讲到与自身权益相违的就会装傻或是抗争．这点各位主管要切记注意必须遵守法律与公司制度，若有人放水，一定会历史重演．

强硬的态度不一定是坏事，但阶级层面要厘清

老板的结果的转换：老板的态度必须要软硬兼施，说法必须统一，且必须在他们心中有阶级制度的概念，不然很容易产生离职或是爬到头上的行为．

其实这件事情可以讨论的非常多，但我只是基本的写了一些，我想吐槽的也很多，但想说留下来后面继续写，之后更新会写出更多与柬埔寨人工作的心路历程与感想．若想知道什么或是其他事情的话，也欢迎留言给我．