人事室主任挥刀砍人后扩张自己办公室及人力

为了因应近年来可预期的营收减少，公司皇后级大主管及人事室主任3个多月来，采取了一连串的措施，第一步是全面盘点各单位人力，人事室依据业务指掌，盘点那些单位人力过剩，做了厚厚一叠盘点报告。

皇后级大主管拿着厚厚一叠报告，逐步约谈各单位主管，告知单位人力配置过剩需要精简，除了业务部门，全公司各单位大小主管都被约谈一轮。

人事室早在3个多月前同步开始控管遇缺不补，及研拟更严格的考核淘汰规定。 1个半月前，人事室主任召开员工座谈会，宣布新的考核规定及淘汰机制，并告知全员，公司打算精简10名行政人员，因她事先控缺得宜，有11个缺额未补人，缺额数大于需精简数，因此，今年只会做职务调动。

「我请需要调动的人填了调动志愿序，像某单位甲、乙、丙三人要调动，已经进行第一波媒合，有人很抢手，有人却乏人问津，我不是说这三人工作不力、表现不好哦！只是因为经过盘点，人力过剩。」人事室主任在员工座谈会，直接点名人力过剩最多的单位及需要释出调动的人名，这让当事人相当尬尴。

10多天前，公司终于公告大风吹的调动结果，11个职缺连动之下，有15个人调动，调动幅度相当大。

由于调动幅度大，各单位工作无法马上衔接，公司员工士气低落，在员工座谈会之后，甚至出现同仁之间互相陷害、主管为了调动员工刻意挑剔，搞得乌烟瘴气。

刚上任不久的人事室主任一手拿屠刀砍人，另一边却在扩张自己办公室及人事室人力，皇后级大主管全部照单全收。看在才被整肃完的各单位员工心里，很不是滋味。

我们单位办公室位在人事室旁，被人事室主任相中，最近因而搬到别处。刚开始接到搬迁令，心里不太愉快，因为要费一番工整理及搬迁，不过，碍于人事室主任当红，一定是要什么有什么，心和肚明千万必须配合，不能忤逆。

搬到别的办公室，发现好处是原本的办公室西晒，就算开冷气，下午仍热到不行，新的办公室位置静谧，且不会西晒，算是因祸得福吧！