☞碎念诗志☜当个有温度的人

你觉得当一个有温度的人必备条件是什么?

你是一个有温度的人吗?(当然，我们的基本温度是32-37度XD)

最近在家工作的时间增多，对于这个标题我思考很久，从我目前的工作职场与身边的人中慢慢的观察，有些人可能利益向上，所以说出来的话、做出来的事情比较商业化，重理不顾情，但往往也忽略了他们身边人的感受；也有部分的人，他们很暖心，总是体贴他人。

当然，这两种人没有谁对谁错，他们都有选择权，可以选择如何待人，只要不伤害人就好。

就我自己来说，最近遇到一件事情，某个下午突然收到主管的讯息，主管觉得在工作的期间，我可以掌控好时间，也感受到我在工作上的用心，他想问我觉得是什么原因？当下我听到，原以为是自己的加薪时间到了(笑)，但不然，他想问问我是什么原因促使我进步，也想透过我去跟同事分享我的心路历程。

我思考了许久，这个问题其实对我不难，一来是在家工作大大提升我的工作效率(因为不需要直接看到主管的脸XD)，二来其实我在工作中有受到很大的挫折，太需要他人的认同证明自己的价值，导致有段时间工作时患得患失，后来调整好心态，发现自己的价值自己给，他人怎么评定会去影响你做这份工作的初衷吗?

于是，从调整心态，正向的面对我的工作，才发现在工作中其实合作的同事都感受的到，获得他们的回馈后，我才发现自己要坚持做对的事情。

「我想请你跟同仁们分享，我发现xxx在工作的时候都是一个口令一个动作。」主管突然这样说。

「你希望我可以分享给xxx什么呢?他发生了什么事情?」远端另一头的我说，主管口中的xxx是我一个很好的朋友，但他真的有太多工作被交付在自己的身上。

「我知道你跟他很好，我也知道我跟同事比较有距离感......」主管这样说，但是我的眉头微皱。

如果一个人知道他是跟所有人有距离，但是却也不愿意去了解他心里想的那个人，靠旁敲侧击的探听，难道会有助于你跟这个人的距离?这也是我想发表这篇文章的原因。在上位者，无法有温度的去待人，怎么带人?当然不是全盘否定所有在上位者，而是身而为人，其实有很多的方式去关心；但我逐渐的发现，不知道是因为工作的关系，大家都培养了「上班是同事，下班不认识」的心态，或许你我都是。 (比方说下班你看到同事就站在前方过马路，但你会故意走在他身后，很慢很慢......因为不想打招呼)

当一个有温度的人或许困难，或许简单，但不要流失掉人跟人之间应有关心，虽然我知道现在可能疫情的关系，大家觉得跟人之间的距离更加远了，但我相信还是有不少人在生活圈中很长跟家人、朋友、同事在一块，那么趁着机会培养温度的流动，不也是挺好的？

希望大家不要错过可以关心他人的机会，你的关心或是询问都有可能去了解一个人背后的问题，即使无法帮助到对方，至少对方可以感受到你是在意他的。